浅谈“格局”

鄙人不善文、偏理，仅仅自己对于“格局”的一点点理解，不喜勿喷，高抬贵手。

格局是什么，与其说是一种气质，还不如说是一种修养，与其说是一种修养，还不如说是一种态度，与其说是一种态度，还不如说是一种心的度量。俗话说：“宰相肚里能撑船。”也是格局的一种很好的体现，鱼儿再会游，却永远跑不出海的怀抱，可见海的度量有多大。古语说的好：“海纳百川，有容乃大。”这也是在告诉我们心要如何修才能达到极致。

格局可以说是爱、感恩、包容的集合体，家庭婚姻如此，工作事业亦如此。

爱和感恩是这个世界上最重要的两样东西，适用于任何场景，但它们也是格局的一种表现，更是格局的基础。每个人从出生到老去，这一生的过程曾是别人的儿子或女儿，也是别人的另一半，更是别人的爸爸或妈妈，从亲情的爱到爱情的爱，再到亲情的爱，从亲情的感恩到爱情的感恩，再到亲情的感恩，其实爱和感恩是分不开的，同时存在，相互缠绕。如果一个人没有爱，那这个人肯定不会有感恩，反之同样如此。人非圣贤孰能无过，小的时候会犯错，爸爸妈妈会教育我们，更多的也会包容，婚姻里只要不是原则性问题，因为爱，另一半也会包容彼此，为人父母后，孩子犯了错，我们也会教育孩子，更多的还是会包容，让他在以后的人生中更好的成长。

前半生，我经历过的人还算是蛮多的，从身价千万的大老板到不求上进的小老板，从公司管理层到基层员工，细细的总结了一下，为什么同样是老板，有的人富有，而有的人负债，同样是员工，为什么有的人是管理层，而有的人却一直是基层员工，差距就在每个人的格局不同，这样就导致了自己给自己的定位不同，定位不同了，所以工作的积极性也就不同了，成功的人给人的感觉是非常有亲和力的，因为他懂的怎么样去爱护一个员工，懂的去感恩员工对公司所付出的努力，更懂的怎样去包容员工偶尔犯下的错误。不求上进的小老板与其说他是老板，还不如说他还是一个员工，而且还是一个垃圾员工，当然我遇到的这个有可能也只是一个个例，不能代表所有，为什么他身处老板的位置，我却认为他是一个不合格的员工呢，因为他的格局真的不够，一个员工的格局坐在老板的位置上，你不觉得很畸形吗？招个新员工面试，他总认为别人是来骗他底薪的，想用新员工手里的资源，但是又不想发人家工资，这种格局的老板，我认为他永远也只能这样了，总是拿自己怀疑的眼光看待任何人，又想马儿跑，又想马儿不吃草，这叫不懂爱，更不懂感恩，包容对于这个人来说太奢侈。

如果说格局太大了，那么这样说最贴合实际：爱和感恩是人类不变的主旋律，包容是人与人之间的相处之道。

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