仔细想了想，自己应该没啥值得公开评价的优点。若要真的逐一摆到桌面上来评判的话，可能缺点出现的频次要高于优点。
小学时邻家女孩是我的同班同学加朋友。她勤劳能干，愿意分担老师和班级日常劳动。写字工整，作业完成漂亮。尽管成绩不突出，但她是个优点非常突出的班级干部。我呢？成绩不错，作文也不错，体育不好，还常常迟到。就算每天苦口婆心回答朋友提出疑难问题，帮助她完成作业，但也不会得到愿意帮助他人的评价，因为我只帮助了一个人而已。实际上，我帮助她只是因为她是我的好朋友。我们像影子一样，一起去割草采野菜，一起去地里摘豆角，这跟愿意帮助他人确实也没啥关系。不过我的脾气不太好，一道题讲三遍她还不懂我就放弃了。我不理解，哪里不懂？这件事上，我没赢得口碑，脾气不好的标签倒是做实了。
类似这种事情比较多，虽然经常做好事，但在做好事过程中很难保证完美，而且常常与别人的观点，思路，方法都不一致，最终也不容易得到一个好的评价。
比如说帮助父母买房维权，一路被母亲数落。母亲说，我们买房子十年都没拿到房产证，这点事算啥？捆绑销售车位，能退就退，不能退拉倒。开发商拿子母车位，车位尺寸骗人，母亲表示维权哪里那么容易，哪个房子都有问题，车位不是啥大事。母亲觉得我埋怨他们买房欠考虑了，是我多事。因为他们以前买房也没咋考虑，他们对一切不规范操作习以为常。而我觉得父母半辈子辛劳所得，绝对不能让给拿业主当傻子的不良商人。第一轮我争取到退掉多余车位，第二轮我们争取到天然气临时解决方案，第三轮我争取到换标准车位，第四轮争取天然气管道立项。我的执拗给开发商和住建部门留下阴影，也没能赢得母亲的称赞。母亲一句，你想做啥就得做啥，这肯定不算百分百的认可，它包含着母亲对自己影响力无效的无可奈何。
工作中不愿意做假数据，不愿意做加班工时，愿意多为自己的员工争取点晋升的机会……。类似这种事情，有些领导是不太开心的。对后进员工说，你现在付出的有效时间同时也是学习，是为你今后的工作铺路。但员工对跟她离职沟通的上级领导表示了不满。可是，在她离职半年后，我突然收到她寄来的一条灰色围巾，也许在另一个难以应付的领导面前她突然领悟到我的话的深义了吧？
我所珍视的自己的优点一直是伴随着缺点一起存在的。我好学，但也缺少专注；我明理，但缺少灰度；我执着，但也够执拗；我坦诚，但也缺少柔和；我冷静，但也缺少热情；我包容，但也不允许越界……
莫说他人，自家人对我的评价一直都是五味杂陈的。当年公公脑梗后遗症，一侧肢体不灵活。饭桌上大哥给公公喂饭，我笑着说老人现在一天的主要事情就是吃饭了，让他自己吃比较好，用进废退。再给老人准备几个小玩具，练练手指灵活性就更好了。哥哥姐姐说有道理。当然，没人会真的这样做，婆家孩子的孝顺就是顺。现在类似的事情发生在母亲身上。腰椎骨折三年，母亲腿臀肌肉萎缩，手臂无力，越来越喜欢躺在床上。我来做这个逼着她起床锻炼的恶人吧！买器材，选好训练位置，一步步教她分解动作，扶她上楼，领她看天台上的风景，哄她开心。但时间稍长，动作重复枯燥，母亲开始不耐烦，耍赖冲我吼。我说，妈妈你不练，我就走，我留在这里无意义。妈妈眼里，孝顺这个词从来不属于我。但婆家姐姐说，这样的事，我们确实做不了……
相对于孝顺这样的词，我更喜欢独立思考，科学分析，精准诊断，果断应对这样的词。不过我身边的人不会给我这样的评价。妈妈重新学会走路时，她会开心，父亲，老弟也会长舒一口气。那时他们顶多会说，还是这个办法好，早点锻炼就好了。
人们很容易记住自己的苦难和努力，不大愿意记得那个跟你吵着架帮助过自己的人。当年妈妈也这样帮助过我很多次，其实我们非常相似，也因此在妈妈身上我会突破我的界限原则，必须去帮她维权，帮她康复。她给我的评价不重要，结果重要。
表扬不完全等同于优点，优点缺点像一面镜子的两面，相互依存。时间长了，看清楚事情的本质了，我对别人的评价也就麻木了。坏事了了，好事来了，我就满足了。
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