好巧不巧，在一群精进之人的互相簇拥之下，就自主形成了一个21天写作打卡群，我为什么会加入这个群呢？其实考虑还是有的：第一，写作对我来说并不是十分难的事，得益于启蒙老师的教导，在上学阶段一直作为优势存在；第二，最近输入很多，渴望输出，更应该去进行梳理，并通过输出达到更佳的消化吸收。知识学会了总是要做题才能巩固的嘛。
今天是写作打卡的第一天，实际上我并不知道开始写什么？感觉有很多可以写的，又感觉也没啥可写的。于是我最终定位了我第一个21天的大致流程：梳理-落实-复盘-精进
今天具体的内容直到和老王在沟通一个高考项目的时候起了争执才起了这个标题，由于这个项目是新的尝试，实话说这个项目我很看重，关于高考我有很充沛的精力，两眼放光的那种，哈哈。但对于项目的流程上，我们有各自的想法和考虑，我重在分析数据源，看我们的产品到底让哪些人受益了，他重在走量，看我们的产品让多少人受益了。各自123点，试图去劝动对方。最后的结果是我倒戈了，哈哈，原因是我突然感悟，没有量的大前提分析数据源没有普遍性。实际上这种情况经常发生，但我还是喜欢在内心构建123想要反驳一下，有时候在自己构建的时候就败下阵来，有时候就像今天这样。老王总是对的，因为他“老” ，而且是我领导 😂
回到我的标题来，实际上我身边会有很多具有高格局的人士，他们有各自的性格，但都会有很相似的特点，反思一下，差不多是以下几点：
1、具备长远眼光
高格局的人看待问题或者事件具有长远的眼光，不光是着眼于眼前的得失。把任何一件事情放到一生的维度上都会显得微不足道。高格局的人很少抱怨，他们遇见问题会平静分析，解决问题，也会帮助别人平静分析问题。写到这里，脑海中飘出几张熟悉的面庞，哈哈还好不是大晚上写作✏️
2、懂得自我赋能自我激励
同时我会发现，懂得自我赋能，自我激励是高格局人士的特点，他们也许也会经历一些人生困惑，难题，痛苦或者委屈。但他们深知种豆不一定得豆，将经历当作催化剂继续磨砺自己，并能够在混沌中寻找到希望的光。
在这里，实际上一个人的情绪管理的确超级重要，情绪需要宣泄口，但不能被情绪左右了大脑，糟糕的体验可能是会完全扰乱你的计划，自我赋能，自我激励，寻找正确的出口十分重要。
3、清晰自己的价值和使命
高格局的人目标是明确清晰的，也深知自己的使命，这种使命感带给他们激动与创意，不段突破自己的局限；他们具有强烈的利他主义，在帮助他人的过程中也成就了自己。
分享是一种美好的品质，比如学生之间分享学习方法，教师之间分享优质的讲课内容，员工之间分享项目创意等，也包含上级向下级分享思路，人才激励计划，下级向上级分享基层群众的想法。都是帮助整个团队进步的有效手段。
很久没有系统写过文章，感觉还是不太流畅，有种文字配不上我的想法的赶脚，哈哈，我可真会瞎自我赋能，接下来20天，继续坚持，不断完善，毕竟开始了就不怕结束
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