不要等到35岁才规划生涯发展
生涯之学，是应变之学，是动态的，是需要随时检核，并且进行调整优化的。
同时，生涯发展的结果也是自身的条件，和外部的环境互动而生成的。
不同的年龄阶段，在职场中的状态和需求也不同。
长程思考啊！长程思考！
不要因为现在年轻，就想着等两年再说。
不要等到35岁才规划生涯发展
这个框架图，就是我在做生涯规划过程中所秉持的思考路径，每个人都是一个公司，作为一个公司，就需要有自己的未来的战略、阶段性的发展策略，以及马上就要才去的行动。
大处着眼，小处着手，一步一步地探索，一步一步地行动，自己对自己的生涯负责，也对整个过程保持足够的觉察。
所以大家可以自己看看，在这张图里，你有什么是说不清楚的？
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本文标题：不要等到35岁才规划生涯发展
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