注册了一个猎聘网站后，不时会接到猎头的电话。从开始的惊喜到现在能冷静下来，从和猎头的聊天中，从发来的招聘需求中，找到自己的职业价值，和以后该努力的方向。
近期收到的几个职位邀请
职位1：西南地区某游戏研发及运营公司高级公关
交谈中，猎头提到这个职位的两个核心条件：1有媒体资源2文笔好，有文案写作经验。
年薪：25万。
职位2：重庆某公司的房产项目新媒体经理
猎头注重的经验是：多种新媒体形态的运营经验；建立一支新媒体团队的能力
年薪30万
职位3：成都某农产品类互联网公司媒体总监
该公司打算建立一个平台，做农业类直播，猎头希望，找到的人能够全权负责这块业务。从团队建立，到考核机制，到推广。
年薪20——80万，有公司股权。
我的职场竞争力在哪？
虽然我在传统媒体工作5年，但是，到现在没有收到一家传统媒体发来的邀请。
从猎头反馈看，职场上看重的点：
1传媒媒体积累的人脉和对内容的把控能力。
2运用新媒体的能力。接触的范围越广，越有优势。比如，因为我在自己的工作中，向单位建议引入网络直播，从而有了这方面的经验，受到了第三家公司的青睐。
3建团队和带团队的能力。
怎么用来指导实践
1积极维护自己的人脉资源。并且利用一些业务机会，和不同部门、不同类型媒体，甚至跨省的，国家级的媒体人员建立联系。比如，利用好自己的同学资源，经常在自己的大学群、研究生群里冒个泡，之前的同学现在很多已经是一方的大记了。单位组织的全台培训，全国性的研修班，不要觉得无聊，要去参加，在其中找到价值。
2继续在现有体制、平台内，锤炼新媒体技能。同时提高内容把控能力。现有的平台其实各种媒体形态很完备，可以借此提高多媒体平台运作的能力，培养跨部门协作的意识。
3学习提高管理水平。不只是埋头干，而是梳理在做项目中的管理得失，形成自己的一套行之有效的管理制度、考评制度。
4不断形成新的人脉圈和学习新的技能。比如，在条件允许的情况下，报名参加一些课程，会结识到优秀的人。利用业余时间参与一些现在不能带来收益或收益微薄，但是能给自己带来新视野、新技术、新认真的项目。
5与时俱进，扩展自己的眼界，完善自己的知识结构。比如，除了保证本行的知识精通外，有意识地了解一些技术、经济、广告营销、互联网、创业、投资等知识，以保证在听到任何一个项目、话题时，在一个新的机会面前有话说。
最后，和猎头的相处之道
虽然因为一些原因，这些工作我都没有接受，但是我和猎头互留了QQ,并且达成了，有好的工作再向我推荐的意向。
作为对认真找工作的态度展示，我会及时去更新我的简历。新参与的项目、新取得的成绩、新接受的培训都会写进去，而且保证简历的100%完整。以便让猎头在给我打电话前，尽量多的对我有了了解。不浪费猎头的钱（知道一个合适的人的电话，猎头需要支付一定的费用），不浪费彼此的时间，而且沟通更有效率。
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