【红利写作日更383/600】
记得连斌老师在带盘时说过，教练其实要做的事情，就是在过程中去设置冲突，会制造冲突，才是教练的独门绝技。
那生活当中岂不是同样？就像带团队，如果一个团队没有任何冲突，那么，这个团队绝对不是一个好的团队，大家一派和气，彼此平静，可是，平静的背后，是很多的不满，不愿意表达，或者拘于某些理由，害怕表达。
不说话，并不是好事，尤其对于一个初创型团队，初创期，需要团队的每一个人去发声，因为只有发声才会有发生，所以，矛盾也好，欢乐也好，需要让它们多来一些，这样的团队才会有活力。
就让暴风雨来得更猛烈些吧！它是来练就我的。
我愿意敞开胸襟，去拥抱变化，拥抱未来的不确定，拥抱人生的喜怒哀乐，拥抱丰富多彩的人生体验！
组织中必须允许冲突存在。换句话说，组织需要冲突，为什么，各类人性格的不同造成不同的行事风格，相互碰撞，组织能更容易...
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昨天主持了关于冲突管理的同侪学习活动，从同学们身上我有很多收获。 关于冲突本身： 1、冲突一定是不好的吗---是否...
偶然间看到朋友的朋友圈，看到她的现状，知道她现在过的挺好的，心里却是很复杂的情感。 要不要点个赞呢？还是算了吧。毕...
自开始有自我觉知之后，我就意识到自己是一个恐惧正面冲突的人。一直以来，我尽量避免一切可能引起冲突的事情，在...
我本来最近一直在思考写关于孩子冲突的问题，但冲突一定会产生情绪，处理情绪是解决冲突的前提，所以，需要先分享关于处理...
最近看了几篇关于“冲突”的文章，把冲突分为建设性冲突和失能性冲突。 建设性冲突，是指在做事情时，因为工作方法和目标...
关于冲突域和广播域 冲突域：主要是指的物理上的冲突，同一个物理介质（导线）上面多个节点的集合就是一个冲突域；比如说...
今晚继续看电影《绿皮书》。很好的一部电影，关于种族，关于歧视，关于偏见，关于不公正，也关于冲突，关于融合...
今天听得到【关系攻略】关于与领导冲突处理。熊老师说不是不要与领导冲突，而是如何与领导冲突。 这个观点让我感觉有些奇...
本文标题：关于冲突
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