什么样的大学生简历容易被HR淘汰？

在校招季，HR一天要查看和筛选成百上千份应届生简历，平均一份简历只需要10秒就被决定是否淘汰，许多应届生简历都难以通过HR的第一轮筛选。那么怎样的大学生简历容易被HR淘汰？大学生简历需要避免哪些错误？超级简历给大家总结了三个大学生简历最容易犯的错误，供大家借鉴和参考。

第一种、邮件标题没有信息量的大学生简历

HR经常要浏览众多不同的简历，而如果在标题中千篇一律只有“简历”两个字，那么这样的标题无疑是没有信息量的，也无法通过标题来直接查看应聘者的目标职位，获得面试者的基本信息等，因此这类标题中没有信息量的大学生简历更容易被HR所淘汰。因此大学生同学们在写大学生简历时，首先需要查看招聘要求中是否有对简历标题的要求，如果没有，最好将简历邮件和简历文件命名为「姓名-应聘职位-教育背景-联系方式」的格式。如果是应聘实习职位，还需要在简历标题中注明实习时间和目前大几，便于HR查看。

第二种、只有附件，没有正文的大学生简历

许多大学生同学在制作完简历后，就会按照公司所提供的邮件地址发送过去，发送时只把简历作为邮件附件，甚至连附件的名称也没有修改，还只是简单的简历两个字，并没有注明自己的名称和求职岗位，而在邮件的正文部分也没有内容。这种做法并不专业，也不便于HR获取更多关于工作的信息，所以只有附件没有正文的大学生简历更容易被HR所淘汰。正确的做法是在邮件正文写一些简短的求职信息，包括个人基本信息和与岗位对应的能力等。在附件中的简历也需要按邮件标题的形式命名，方便在通过HR的筛选后直接约面试。

第三种、发送时带有邮箱昵称或自动签名的大学生简历

简历写好后，如果使用邮箱进行发送时修改邮箱的昵称，或发送时带有自动签名，就可能会给招聘方留下不成熟的印象，不利于简历通过筛选。因此最好使用较为专业的邮箱，如163、foxmail、edu.com进行发送，避免使用QQ邮箱。

想要通过HR筛选简历的关卡，需要在简历内容上注意以上几点，避免自己的简历猜中求职简历的“雷区”，第一眼就被HR淘汰。最后，超级简历祝大学生同学们求职顺利，找到理想的工作！

简历模板