Hello 大家好 ，
今天我们来聊一聊，你容易在简历上犯的错误。
话说，HR喜欢什么样的简历？
01版式简洁@周周（某外企HR）
“外企对建立的要求比较特殊，但所有HR都希望你的简历格式是规范简洁的。”
通常，面试之前，柚子君建议大家把简历打印成纸质，
这样的好处有2个（第2点是重点）：
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尽管你已经发送了电子版简历，面试时为HR准备一份纸质简历，是加分项；
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打印出来，自己先看一下，打印的效果是否理想，至少你在面试前还有机会修改。
比如说下面这份简历，底纹、配色再到字体选择，从设计度来讲，都无可厚非。
但是想象一下，用黑白喷墨打印机上打印出来，你的简历能是个什么样子？
华丽的版式、五彩斑斓的配色直接down掉
我每天要花14个小时在工作上，工作不允许我花太多时间在查阅简历上，我的职责是为公司招聘合适的人，并不是为简历选美。
比如下面这份简历，格式简洁，可以直接修改数据，进行套用。
02一页纸原则
@上善若水（前网易HR）
一页纸是标配，大部分大学生没有那么多项目经历，一页纸足够了。
“但是这一方纸的空间寸土寸金，版面分配不能雨露均沾。同学们在校期间的获奖情况、校园经历、成绩单等，再精彩也只能说明你是个合格的学生。要把版面留给最有价值的部分，我不看重你的学生属性，我更希望看到你和这个岗位符合的程度”
他指出了简历中最容易“出彩”的部分：
项目经历、和岗位相关经历、牛哄哄的奖项、加分技能
“这部分你展示的越精彩，HR就越懂你，从而判断你是不是目标人选，你针对岗位，offer自然也会针对你”
（版面分配比例）
他曾见过沥沥拉拉好几页的简历，长的跟论文似的。
他选择将这份简历留在了人才库里：“HR不是你的大学老师啊”。
03三段式原则04认真对待自我评价@Fhas(加班狂HR)
版面安排完了，咱们该填内容了。
他建议同学们把经历按步骤拆解：
动词＋工作内容＋方法＋结果
如：分析/撰写/策划/协助/负责/主导/独立完成/或其他动词+具体工作内容+通过什么动作（如分析xx数据、运用xx工具、与xx协作）+获得什么可量化成果（如独立运营3个月后，成功将粉丝净增3000＋，每篇文章阅读量2k＋）
“当然这是标准范式，如果有十分精彩的经历，不妨加以润色，使其生动有趣。”
（只要你足够牛逼，写成段子我也认真看）
@派派HR
“自我评价真是大家的欢乐源泉
这块永远是简历重灾区
我总能见到那些不仅奇葩还让你心塞的自我介绍
内容大概如下”
奇葩一：爱好旅游、美食，喜欢看书，喜欢写诗，喜欢看电影，喜欢逛街
（抱歉，我们这里不是兴趣社团）
奇葩二：“没有什么好评价的，是不是好马拉出去遛一遛就知道了
（没什么好面试的，是不是好马先回学校重读两年就知道了）
奇葩三：“我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间，培养和提升了人际沟通和组织协调能力，锻炼了自我学习和团队合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任感。
（写得一手好套话）
“自我评价看似随意，实则大有文章，如果你整篇简历没什么可圈可点的，全是硬伤。那自我介绍就是你最有主动权的板块了，要学会推销自己，抓住HR的心理”
给大家举一个正面例子：
产品经理自我评价
咱们的经历不一定这么丰富，但最起码给HR一个选择你的理由啊！
想想柚子君当年的简历，何尝不是改了又改？
一页纸的内容，修改次数堪比论文啊！
写好简历真心没你想的那么难，别拖着啦！
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