这不是一个非黑即白的地方，更多的是灰色，没有校园时代所谓的标准答案，也不一定多劳多得，离开了象牙塔，你需要知道的4个上司心理。
1、谨慎表露才华，避免锋芒毕露
小时候常听大人说，人长大了棱角也就磨平了，当时想想有些消极，但现在看来却是职场中的至理名言。
正所谓木秀于林，风必摧之。争强好胜的思维容易降低人的理性思考和判断，不但不能强到最后，最终还会让身边的人产生出不安和焦虑。
在职场上，如果你处处强调自己，表现的优秀和有才华，很容易引发某些上司的负面抵触情绪。上司担心你是不是会威胁到他的位子，这样不但不利于自己开展日常工作，还会堵塞你的职场上升空间。
相反，我们应该放轻自己，降低姿态，偶尔显示出一些无伤大雅的弱点，这样就能消除对方的戒备心，使得自己的职场关系融洽，获得上司更多的认同和支持。
如此的“委屈”自己，不代表我们真的就是弱者，这其实也是为他人考虑，谦虚谨慎的表现，此乃职场强者的为人处世之道。俗语亦云，会哭的孩子有奶吃，适时的“示弱”往往可以取得奇效，为你减少职场阻碍，让你走的更远。
2、不可人云亦云，要适时展示自己
大多数人在环境的影响之下，往往无法说出自己的真正想法。在职场上，做个好好先生看似简单，如为了讨好顶头上司，对其意见一味点头称是；担心得罪同事，背后打你的小报告，而总是随声附和而不辩驳。当然也有那么小部分人，会真实的表现自己的观点，不管自己的表态是否会惹恼上司或影响和谐。
而事实往往是残酷的，好好先生常常做了最多的事，而不被人感谢，更有甚者让你的上司觉得你是在不务正业；不顾他人情绪，只表达自我观点的人也会被人诟病，让人感到不成熟。所以职场之上，不可人云亦云，也不可只顾自己，而是要胆大心细，适时的展现魄力。
人的心理是奇怪的，特别是上司，在每天在赞美声中，对于下属相同意见的表达早已麻木且毫不在意了，而突然有人公然反驳，指出错误，有理有据，就事论事，就会让你的上司对你印象深刻，甚至会给人一种你是有才能的感觉。
3、学会情绪管理，做个合格的公司人
十八世纪德国作家歌德发表了小说《少年维特之烦恼》，写了一个青年因失恋而自杀的故事。小说的成功使歌德在欧洲名声大噪，更使欧洲掀起了模仿维特自杀的风潮，至此社会心理学中就有了「维特效应」一词，说的就是这种自杀模仿现象。
公司也是一个小社会，也会有各种各样的风潮，有的积极，有的消极，不同的人构成了不同的公司风潮，我们现在称其为「企业文化」。由一群为了理想和目标而奋斗的人组成的公司，身处其中自然而然就会感到朝阳之气，企业文化就是开明的、活跃的、积极向上的；反之亦然。所以如果公司女性特别多，那么你一定要谨言慎行，因为不知何时，你无意中的一句玩笑话，可能就变成了中伤他人的利剑。
情绪是可以传染的，就像流感一样，你不知道什么时候就会中招，谁都有可能是病原体，甚至你自身都有可能成为传染源。当公司里有一个人不在状态时，往往会无形中影响一群人，从而导致整个公司的工作脱轨。自然的，作为领导，他是不会希望有消极的企业文化的，你的上司也不会希望这种传染病在办公场所扩散，当发现你是那个坏情绪制造者时，那么你的职业道路可能就此止步了，所以作为一个踏入社会的成人，我们需要控制自己的情绪，而当大家受到不良情绪的影响时，切记不要做那个扩散之人，不妨将自己的注意力转移到公司业务的解决和处理中。这才是上司需要的下属。
4、需要锦上添花，更要雪中送炭
职场风云变幻，或许因为这样那样的主观客观的因素，昨天还大红大紫的人，今天可能就变成大家避而远之的对象。如果那个人是你的上司，有一天你的上司也遇到了这种境地，那么作为下属的你，一定不要落井下石、或者怠慢看轻你的上司。
俗语有云，三十年河东三十年河西。更何况，只要他还在岗位上，那么他就还是你的上司，即使短暂的陷入困境，仍有可能东山再起。而作为下属的你，一定要继续支持上司的工作，与他共渡难关，那么一旦他翻身了，那么必定会回报给予自己帮助的人。
「雪中送炭」永远要强过「锦上添花」。作为上司，在其飞黄腾达之际，身边的人自然而然会围绕他转，为他办事，此时的上司并不会感动他人的付出，其心中总会揣测这些人真正目的，必定是醉翁之意不在酒。而上司落难之时，对于帮助过他的人，哪怕这样的帮助不是很多，他也会深深记住，会在你想不到的时候回报给你。
职场如战场，你的冲锋陷阵需要让人看见，想增强自己的吸引力，引起上司的注意，就要在工作中有独立的想法，胆大心细，在适合的时机，给与上司中肯而委婉的意见，这样可以让你身边的工作伙伴，特别是你的上司刮目相看。不用担心你的直言不讳会得罪上司，只要你的意见合适，选择的时机恰当，请相信你的上司一定会给予你赏识和信任的，让你在职场上更加顺风顺水。
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