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了解你的上司

了解你的上司

作者: Coder_LL | 来源:发表于2021-11-13 10:15 被阅读0次

职场中有一个很普遍的情况,同一个时期入职的同事,有的人就能独得领导的恩宠,有的却总是个边缘小透明,出现这样差异的原因,除了工作能力之外,更主要的无非就是那些被赏识的人懂得见什么人,就说什么话、做什么事。

当然我不是在说所有人都必须的学会给领导拍马屁,也不是说让你事事都顺这着领导到了放弃自己原则的地步,不过至少有一点,是大家都不可否认的,就是了解领导的脾性,做事情不说事倍功半,至少不会让自己的好心办了坏事。

比如有的领导,你在汇报工作的时候,跟他多谈一点自己的看法或者想法,他会觉得你是个有心人,而有的领导听完之后,反而会觉得你是在多管闲事,让你管好自己的那摊子就行了,别的不要瞎插嘴。

墨子曾经游说各个国君,他在谈自己的经验时,曾经提到,想要沟通能进行下去,首先要投其所好,再谈其他。这一点在和领导进行沟通时,也同样适用,不然他连让你讲出自己想法,与他相处的机会都不会给,又怎么谈的了其他呢?

所以,想要了解领导,和领导保持良好的沟通,就先要知道自己的领导是什么类型的,有什么样的特质,然后对症下药,才是良策。

那么可以从哪些方面去下功夫呢?一个很好的方法是,找到那些对领导来说特别的事。

这里的特别大致有三,个人经历、价值逻辑、当下的关注点。

个人经历这一点很好理解,人们总是会受到过去的一些经历的影响,养成一些特殊的习惯甚至是价值观,当然你的领导也不例外。

像是专业背景、过往的职业经历,或者一些特殊时期的经历,都会对领导的工作方式产生特殊的影响,比如任正非之前就有过从军的经历,所以大家可以看到他在管理企业的时候,总是有一种带兵打仗的味道。

而过去的职业经历,会让人或多或少的存在一些"职业病",比如,一些会计岗位上出身的领导,就往往会更加细节控一点,会特别在意一些数据上的信息,工作的作风也会比较严谨,这些都是你需要注意的。

不然,即使你在其他的方面做得很优秀,但是如果在他熟悉的领域,在他重视的点上,犯了不该犯的错误,也很容易让他对你产生不信任。

第二点,就是你要去了解你的领导的价值逻辑,也就是他的价值观,他看中什么。

比如,你的领导在日常的工作中是注重创新肯冒险,还是稳妥唯上?是注重细节,还是更注重大局观等等,这些都是你需要在工作中下功夫去了解的。

在一些平时的细节上也可以获取一些信息,比如,如果你领导的办公室总是整理的一尘不染,文件的摆放整整齐齐,整体显得尽然有序,这类的领导一般来说比较讲究纪律性,自我约束力强,那样你就最好也迎合他的作风。

如果领导办公室内随处可见朋友、家人的照片,则说明这类领导很擅于交际,也会更加喜欢言谈流畅,交际能力强的员工。

而在人际交往的过程中,相似性可以让彼此感到安全,如果你能发现老板的这些特殊的点,并且依照这个点去和老板进行互动,那么领导心里就会感觉你是可以亲近的,也就容易和你发展成为更具信任的关系。

另外,领导最近关注的一些新的信息点,也是需要我们留心的。

一个公司在发展的过程中,除了主线任务之外,还会有很多阶段性的任务,所以,在当前的主线任务你没有机会参加的时候,那些老板最新关注的点,往往可以成为你的一个机会。

当你发现领导当下对某一个方面的工作比较关注的时候,或者有了新的想法,但还没有正式推行的时候,你可以沿着老板的想法做一些前期的调查,然后将你搜集到的信息或者具有可行性的建议提交给领导。如果你的建议打动了领导,那么之后你和领导的关系,就能大大的往前迈进一步;如果领导最终没有采纳,那么你也多了一次和领导互相了解的机会。

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