在单位里，作为一个下属，你所做的工作、平时的表现都会有领导看在眼里，所以自己的所作所为和言行都要尽量避免和领导的意思相左，这样就避免成为领导讨厌的人，让你在职场上能够稳定的生存下去。那么哪些人会成为领导讨厌的人呢，现归纳为以下几种：
1、不服从领导安排，凡事喜欢按照自己的方式来。不服从领导安排，凡事喜欢按照自己的方式来。这类员工不管是在基层还是在机关，行事风格都是随着自己的性子来，即使是领导已经部署好了的工作，他也是率性而为，认为只要把工作做出来就行了，何必要管那么多呢。殊不知部分的工作不是单一的而是一系列的，这个阶段做的如何有时直接关系到下个阶段怎么开展，领导在布置工作时一定是考虑了整体才这样安排的，而不服从领导安排，依照自己的方式来工作就可能使工作脱节，出了力没有功劳不说反而还挨了批评。
2、不知道学习、提升自己，总是原地踏步。大部分人如果想安安稳稳的在单位或公司呆着，有时也需要学习一些新鲜的事物来应对工作中出现的新问题。例如现在计算机的普遍应用，很多工作都已经在计算机上操作完成了，然而如果单位上大多是没怎么接触过计算机的老人，由于不太会操作计算机从而造成有些工作不能完成，从而影响了单位的考核，可能会遭到领导的讨厌。所以不管你是职场新人还是职场里的老人，多学点新知识总是有好处的，它会然你在职场上应对新的问题。
3、工作态度不端正，经常消极怠工。有的人在职场上认为自己也不像往上爬，只想安安稳稳的呆着就好，干工作也是“等喂饭”思想严重，遇到问题了不是自己主动想办法解决，而是等着单位把该做的都要完成了才开始按部就班的做事，这样虽然不算什么错误，但是消极怠工的态度也会对公司或单位的运行造成很大的影响，使单位的风气应为这种思想的存在变得越来越差，由职场老人逐步传导到职场新人，最后造成大家都处在消极怠工的状态。
众所周知，要在职场上混得好，态度首先是第一位的，自己在职场上的成长都要靠自己来完成，所以把希望寄托给单位，给领导都是非常幼稚的想法。只有为单位创造了价值，提升了个人价值之后单位才会考虑对你委以重任。
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