最近，心神恍惚，与我关系较好的同事准备辞职。理性告诉自己，这是对她好的，但内心万般不舍。
回想我参加工作四年以来，萌发离职的念头不止十次一下。2020年9月份成功了，离开原公司，回到熟悉的城市。在新的公司，将近2年，离职的念头偶尔也会萌生。
离职，是一个动词，产生离职念头，经过选择后，决定离职，递交辞职申请。
离职，是一个名词，是一种状态，想改变的现状，不甘于现状。
那离职引发点有哪些呢？
一是工作变动。公司有个制度，新人都可能派到业务线锻炼至少2年，且不确定能否回到原来的岗位。基于此，该文件刚传达至各个部门时，领导逐一谈话，了解大家的意愿。有位刚毕业的小伙子，很认真地跟领导坦白，如果离开这个城市，他就辞职。2019年有一段时间离职的想法特别强烈，由于临时接了部门综合岗2个月，这两个月里面极其疲惫，与入行初衷违背，不能在预期的岗位上，谈判无果情况下，不确定能接手多久，天天想着修改简历，投简历。还好有个交流机会，转变了工作状态，离职行动被暂停了下来。
当工作岗位变动或者工作待遇变化，与预期相差甚远，往往产生不被理解、不被重视强烈感受。这是领导或前辈会跟我们说，每个人成长阶段都有一段熬的过程。如果在新的岗位，天天心声怨气，很难平静下来做事情的。似乎只有离开才能解脱，找一个属于自己的平台。
二是家庭变动。记得当时申请离职时，各级领导谈话间，提到最多一问题，准备结婚了嘛，不得不离开这里？其实，适婚年龄，他们有这种疑问也是理解。还记得当时加速离职还有一个原因是要好的同事离职，她辞职回家，主要由于家里老人需要人照顾，她放不下，需要回家照顾。
三是发现目标变化。在一家公司一个岗位熟悉稳定之后，会思考未来三年或五年，这个岗位是否还会存在，薪酬变化会怎么样呢？继续做下去，自己是否还能继续成长呢？
近一年，一起合租的女生搬走了6位，有3位都是因为发现目前工作与自己未来目标不同，于是决定辞职了。其中，一位叫文文的女生，去年国庆回家一趟，回来跟我们说她要回老家发展了，已提出了辞职。原因是目前这个工作前景局限，准备回家与好朋友创业，这次做的是她想了很久的。
四是工作环境刺激。职场的人，每个人来自不同家庭背景和工作学习背景，自然性格和习惯有所不同，大家都有自己引以为傲的特长，在竞争环境下，能真心轻松和谐相处，是很难得的，尤其体制内，哥哥姐姐坐在后面，一群想上去暂还没上去的，虎视眈眈。
去年部门来了位新同事，他刚到部门时候，他年纪比我们几个大，也不习惯我们一群人私下嘻嘻哈哈笑闹的状态。他原来的工作氛围很压抑，听到较多是批评和打压的声音，于是大家工作都变得小心翼翼。他不想一辈子都这样，于是选择了辞职。
现在的他，变得很开朗，吃饭或散步或聚餐时，总有他的声音。他常常说，在这里，大家似乎都是同龄人。
辞职，一个状态的转变，可能会变得更好，也会变得并不如意。
无论是什么原因引发了离职，意味新的一段经历开始，对过往工作复盘和总结，再次出发，向着心中目标靠近一点点，好与坏，只有自己能决定。
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