什么样的人会成为裁员的对象呢？
《4点起床》这本书中写到了这个问题的答案: 就是在公司里没有人脉的人。换言之，便是孤立的人。
狮子不会随随便便袭击斑马群，它们会挑落单的斑马下手。
裁员者也是如此，他们专门袭击“没有朋友的人”与“关键时刻无人出手相助的人”。
反思一下自己前段时间为什么会被总部领导下调到下属子公司。我一直抱怨领导不公平，只看重关系，不看能力，可是我忘了最重要的一点: 在组织内生存的关键，是公司内的人脉。
现代企业基本都是: 进公司靠关系与实力，升职也靠关系与实力。
仔细回想一下一起被下调子公司的同事，他和部门领导起过冲突，不肯让步，没有协调性与团队合作精神，是个不爱和同事说话的“独行侠”，所以成了领导下手的对象。
我自己也是这种“独行侠”，平时不愿与其他同事多交流，只管做自己的工作。
换位思考一下，如果你成了负责裁员的人，你会怎么挑人呢？
是不是专门挑这种没有人脉关系的“独行侠”？
“把他裁掉也不会有人提意见，因为大家都不把他当自己人。”
因此要在公司内发展人脉，让领导和人事部门都觉得: 他和许多人都有关系，关系可硬了，动不得，不然可就糟了。
可见，处理好人际关系，是在组织内生存的必备能力。
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