唯一不变的是变
公司准备要裁员了，虽然表面看起来很平静，但大家心里都在嘀咕，下一个会不会是自己？有不少同事已经开始看外面的机会，担心自己太被动，或是自己动作慢了，外面的坑儿被别人捷足先登。
听到裁员的消息，再想想当初大家为公司没日没夜干活儿的场景，都觉得可笑，站在员工的角度来讲觉得公司有点儿不近人情，但站在公司的角度来看，想长盛不衰并且不断在市场上取得领先地位，对人员结构进行优化也算合理，那作为员工，该怎么办？
突然想起有个节目中分享的两大谎言：1.老板跟员工说：好好干，公司一定会好好待你，给你升职加薪；转身，老板在市场上不断搜寻更加优秀的候选人。2.员工跟老板说：老板，我肯定会好好干的，一辈子为公司当牛做马；回头，员工也在市场上一直在看新的工作机会，准备跳槽。
上面的两种情况，其实都没有错，如果硬说有错，那就是有一方很天真的相信了对方的话。
扯远了，我今天想说的是，你会不会被裁员。
裁员也是有依据的，公司一般都会对现有员工进行盘点，然后分成三五九等，最差的那一部分肯定会被裁，不裁的话，倒霉的是公司。
根据员工的潜能和业绩表现可以简单的将员工分为四类：
员工分类
1.明星员工：高潜力、高绩效。这类人才往往具有比较好的教育背景和专业技能，工作绩效表现突出，一般人也比较年轻，具有非常好的可塑性和培养空间。
2.老黄牛：低潜力、高绩效。这类员工往往是一些从事基层岗位的员工，具有某方面的工作技能，对工作也兢兢业业，但潜能比较小，不太具备进一步开发、培养的空间。
3.待观察员工：高潜力、低绩效。这类员工得分情况看，一种是刚毕业的员工，可能专业背景较好但经验不足，仍需要培养才能表现出高的绩效；一种是聪明但敬业度比较低的员工，心思没怎么用到工作上，管理不当容易变成地雷型员工，处处惹麻烦。
4.问题员工：低潜能、低绩效。这类员工一般都是公司优化的重点，没有可培养的空间，也没有好的业绩表现，一般都会裁掉，空出编制，到市场上吸引更优秀的人才。
那你在公司中属于哪一类员工？
这个年代已经不是父母所在的那个年代了，可以在一个单位待一辈子，如果你所在的企业是传统行业，可能节奏还慢一些，但估计你的工资也不会太高（行业内横向比较，不是企业内的纵向比较），如果你所在的企业是互联网类的行业，节奏肯定很快，这个行业的竞争太激烈，企业生存的秘诀就是看谁跑的快，这样的行业你在这家公司待3年以上可能都算是老员工了。
唯一的出路就是不断的自我提升、不断的更新自己的知识结构，在企业内成为值得信赖的专家。这是在一家企业的生存秘诀，也是在这个社会上安身立命的根本，你根本不用担心自己被裁，老板天天想着怎样保留你不被其他企业挖走，你需要培养的是自己敏锐判断力，何时留、何时走。
如果你现在还没有意识到自我提升的重要性，那你真的就危险了。
记得当年刚工作的时候，我和一个发小儿选择了完全不一样的方向。她挑了一家国企，每天喝茶看报，工资也不少拿。我挑了一家互联网公司，每天工作累成狗，工资也不见得比她高多少，曾经也曾自我怀疑过，是不是自己选错了？但同时也怀疑，喝茶看报为什么还能拿工资？如果公司的员工都喝茶看报，那它是依靠什么生存的？
前段时间我们再见面，我的工资已经翻了好几倍，而她告诉我，公司要裁员了，自己很担心被裁掉。“那就换份工作吧。”我建议她。“我这几年的工作内容就是处理一些基础的文件，年龄也不小了，哪家公司会要我？”她回应。
我低头喝了口咖啡。
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