正面的管理是对他人的支持，
激发别人的内心并响应别人的需要；
负面的管理是对他人的干预，
评价别人的行为以满足自己的期待；
如果要激发一个人，
就支持他让他找到自己的梦想，
并为此寻求你的支持；
如果要废掉一个人，
就干预他让他没有自己的思想
只能依附你才能生存；
团队管理需要我们做一个支持者
点亮别人，成就别人
为人父母需也要我们做一个支持者
点亮孩子，成就孩子
你觉得自己是支持者还是干预者呢？
正面的管理是对他人的支持，
激发别人的内心并响应别人的需要；
负面的管理是对他人的干预，
评价别人的行为以满足自己的期待；
如果要激发一个人，
就支持他让他找到自己的梦想，
并为此寻求你的支持；
如果要废掉一个人，
就干预他让他没有自己的思想
只能依附你才能生存；
团队管理需要我们做一个支持者
点亮别人，成就别人
为人父母需也要我们做一个支持者
点亮孩子，成就孩子
你觉得自己是支持者还是干预者呢？
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本文标题：如何正确地点亮他人
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