先生的怀孕日记「129」 走过最长的路，就是面试官的套路

孕22周+5天  挺着大肚子的面试官

「1」“老婆，你的儿童培训机构最近在招聘新人。今天不是有约了几个求职者么，面试完感觉怎么样？”

“哎，没有满意的。来的几个求职者，上来就刨根问底地问薪资待遇。

会把这个问题作为优先提问的，证明这几个求职者最在乎的不是岗位的未来发展或学习机会，只是眼前能看到的这一亩三分地。

无论这种思维方式的形成是因为眼界或是成长环境，都会阻碍一个人的认知发展。问清楚福利待遇当然没问题，但只问待遇且优先就提及，就是问题。”

“老婆，我一听你这么正经地逻辑分析，我就压力山大啊，更别说刚毕业的大学生。要不，你再现下今天面试场景吧。”

「2」面试情景回放（跳过薪资咨询环节）：

面试官小姐姐：“请问，你对我们机构了解么？”

求职者：“你们机构，我不了解啊。我只是对我面试的岗位有一定的了解。”

面试官小姐姐：“请问，如果要胜任你的应聘校长助理这个岗位，你的优点或技能是什么？”

求职者：“我的优点是会做PPT、EXL表格。”

面试官小姐姐：“请问，如果给你这张海报，你会设计么？如果不会，在有人教你的情况下，你觉得你多久可以学会？”

求职者：“我觉得要2个月，可以学会吧。”

面试官小姐姐：“好的，我们今天的面试结束，祝你好运。”

「3」Tips：职场先生给面试官小姐姐的建议：

卓越的面试官的5个必杀技：

1、你能带给求职者愉悦表达的心境

2、你能够充分认可求职者的价值

3、专注倾听求职者并真诚提供见解

4、你能带给求职者实用的价值

5、你能带给求职者更多的眼界

既然花了时间和求职者沟通企业文化，为什么不再极致一点。即使没有面试成功，都可以让求职者产生认同感。求职者也可以是你的文化传播者，甚至潜在客户。