今年你分红了吗？

今年你分红了吗？

        又到一年年末了，看着别人家企业的年终奖是不是又“羡慕嫉妒恨”啦。根据报道，华为一位20级的管理层老员工，大概有100万虚拟股。按照今年的分红比例，能获得263万元的分红（102万元现金+价值161万元的虚拟股票）。 而一位刚毕业去华为做技术工程师的研究生，通常为13级到14级。工作一年至三年后，符合业绩指标的即可配股，通常在5万至10万股左右，若按照此次的价格粗略计算，税后总分红最高可达20多万元。很多人认为，华为之所以能够取得今天的成功，员工持股计划功不可没。与此同时，另一家享誉全球的企业阿里巴巴，它的成功也离不开股权激励制度。那么什么是股权激励，股权激励有哪些种类，今天我和大家一起分享一本书《股权激励，让员工像老板一样工作》。

一、股权激励的意义

        还记得刘润在《5分钟商学院》中讲到这样一节课，员工和企业的雇佣关系分为三种形态：利益共同体、事业共同体、命运共同体。第一种是利益共同体，即我是来赚钱的，我帮公司赚钱，公司给我分钱。但如果在这赚不到钱，我就会去其他能赚钱的地方。第二种是事业共同体，愿意将自己应得的、无风险的短期收益投资给公司，获取有风险的、长期的但是更大的回报。比如降低工资收入，选择持有一部分公司的股份。第三种是命运共同体，不但降低工资收入，还会从自己家里拿钱投资公司，这样就和公司有了共同的不能失去的东西。而股权激励是将员工由利益共同体向事业共同体、甚至命运共同体转变的非常有效的一种工具。只有由利益共同体转变为事业共同体或命运共同体，管理层或员工才会真正的把公司的生意当做自己的生意去做，而不是把自己定位成一个打工者。

二、股权激励的类型

      常见的股权激励手段有十多种，本文选取其中最常用的几种进行介绍。

1、股票期权：让员工看到收益再购股

        股票期权是指公司股东授予经理人可以在规定的时间内已事先约定的价格购买一定数量公司流通股票的权利。如果行权日市场价格高于约定价格，经理人可以选择行权，用之前约定较低的价格购买股票，并于后期出售赚取利润。如果行权日市场价格低于约定价格，经理人可以选择不行权。简单的说，对于经理人来说，股票期权是稳赚不赔的买卖，股价高了就行权，股价低了就放弃。但是如果想赚得高额的收入就必须把业绩、把公司的股价做上去。

股票期权示意图

2、限制性股票：有效管控激励对象

        限制性股票是指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，但激励对象不得随意处置股票，只有在规定的服务期限后或完成特定业绩目标时，才可出售限制性股票并从中受益。否则，公司有权将免费赠予的限制性股票收回或以激励对象购买时的价格回购。简单的说，虽然股票暂时给你了，但如果你业绩不达标，这个股票还是要收回的，只有达标了才给你。

3、虚拟股票：将所有权和收益权分离

        虚拟股票并非真正的股票，而是在公司内部虚构出一部分股票，仅在账面上反映，采用内部结算的办法，在企业奖励资金中单独列出虚拟股分红专项资金。虚拟股票用于非上市公司则可以成为虚拟股份。华为员工持股使用的就是这种虚拟股份，持有人有股票的分红权和增值收益权，但没有表决权和所有权。

4、干股：只有分红权的股权激励形式

      干股这个词大家很熟悉把，电影中旧社会的商人常常会给背后的靠山比如警察局长之类的1成干股作为“保护费”。那什么是干股。所谓的干股是指在公司的创设过程中或者存续过程中，公司的设立人或者股东依照协议无偿赠予非股东的只有分红权的股份。年末只能参与分红，不能买卖转让。

三、总结

      管理学大师彼得·德鲁克曾经说过，管理的本质就是激发善意。如何去激发员工的善意？方法有很多，企业可以从考核、薪酬、个人价值等方方面面去考虑，其中股权激励不失为一种能够激发员工善意的有效手段。它能够让员工和企业紧密相连，员工会把自己视为企业的主人从而更加努力的工作。今年，你分红了吗？