看到刘擎教授在一个访谈中说，现代人在工作中缺少情感连接，人在职场中被当做工具来对待，这造成了工作满意度的下降。刘擎教授说，古代的工作并不是像现在这样只追求KPI，那时候的职场往往是熟人社会组成，人们在劳动的同时，也完成了情感的交流。与工作产出相比，周围同事可能更关心你的心情和生活。
对此，我深有体会。现在会怀念在学校的日子，那时候同学们嬉笑打闹，打成一片，互相分享情感体验，不太有什么顾虑。刚来到单位后，心态跟在学校一样，还会跟同一届的新人们组局聚会。一开始，能来参加聚会的有七八个，甚至可以一起玩狼人杀。但到后来，职场的风气吹走了朋友的情谊。渐渐的，好多人之间出现了貌似不可调和的矛盾。聚会还要考虑叫了谁就不能叫谁，人数再也凑不够狼人杀了。
好多人说，职场关系就是同事，不必把同事当朋友来交心。我觉得，抱着这样态度的人可能在单位之外会有很多朋友吧。我还挺羡慕这样的人的。但也有很多人跟我一样，独自在异乡工作。除了工作中能够接触到的同事，几乎没有别的伴侣。所以，我还是挺希望职场多一些家的属性，每个人都是有爱心有温度有独特价值的一员，每个人的心情都重要，每个人的意愿都值得被倾听。
虽然这样，企业的管理成本会上升，经营效率会下降，但我觉得，在人文关怀的角度，这是值得的。人性不能总被资本支配，爱才是工作生活的主旋律。
网友评论