公司空降一副总，60多岁，年薪40万，整天无所事事，喝茶聊天。一来老板就配专车，安排我做助理，这让我疑惑，明明他很无能，凭什么得到优待，可没过多久我就彻底后悔了。
那天，他来公司的时候，老板就特意安排我开车去接他，言说要好言相待，不能得罪了他。我在一个老旧的家属院见到了他，虽然看上去他依然精神矍铄，可还是能觉察出，他不经意间流露出的沧桑感。
一路上他很是健谈，有一种长久身居体制内的亲近感。我知道他曾是某单位的高层，可毕竟已经退休了，想不明白为何老板还依然这么敬着他，毕竟公司是个经销商，依靠的是销售人员跑多家客户，而不是一直在一家单位。
因为这次接触，他看我比较顺眼，很合得来，就问老板要了我，让给他做助理，当专职司机。老板满口答应，待遇也给我提高了1000块钱，这天降之财，让我很是高兴，一再表示会尽心尽力地完成工作。
于是，每天我开着老板给他配的专车，接他上班，送他下班，给他买早饭，汇报每天公司人员的工作情况，递交客户资料。而他到好，整天都无所事事，坐在办公室，购置了一套茶具，喝茶聊天。
一个月下来，也有几个客户来见他，不过不多，总是交谈了一会就离去了。我也没发现他带来了什么单子，这让我很是疑惑，明明他已经退休，表现得也很无能，凭什么还能得到优待？老板还要一个月几万的养着，敬着？
后来的一天，我才明白了老板的高瞻远瞩，内心彻底后悔了。
这天，我开车带着他回原单位，这也是长久以来他第一次回到这里，一路上我看见很多人热络的给他打招呼，亲切地称呼他为李老，甚至，他还走到门口保安那里嘘寒问暖。而他上楼之后，直接就去了一把手的房间，这瞬间惊呆了我，没想到时隔这么久，他还有这么大的能量。
回去路上，他很高兴，多对我说了两句："来这一趟还不亏，小王多少还给点面子，毕竟是我一手提拔上来的。"我隐隐记得该单位一把手姓王。
我不在言语，可内心已经彻底对他服了。事后，我仔细想了一下这段时间的经历，才明白了自己真的小瞧了他。
第一：老板委以重任，高规格待遇
一开始老板就让我专车接送，配独立办公室，这种优厚待遇建立的前提，就是新副总有能力，有关系，能为公司带来足够的利润。
第二：办公室内无所事事，老板不在乎
老板宁愿每月花几万的价钱，来让副总在办公室内喝茶聊天，就是为了能在关键时刻，提供支持与帮助。有时候这样的难题，几万块钱可解决不了，相比之下，老板肯定稳赚不赔。
第三：约见的客户也未必不堪
身处的位置不同，到了这个60岁的年纪，已然不是靠工作能力来证明自己，需要用人脉关系来衬托自身，坐了几年单位的高层，还能欠缺客户关系？约见的人群自然与公司有关，无形中提升了公司的知名度，在不经意间打开了市场，为销售做业务，提供良好的开端。
第四：原单位依然敬着他
到了原单位，仍能称呼李老，说明曾经深受爱戴，受惠人群颇多。如今的一把手就是他提拔的，这未必是人走茶凉，反而因为曾经留下的恩惠，依然让人尊敬着他。
所以，作为一名普通的职场中人，要明白：
第一：不要小瞧任何人
看似无用的副总，只是因为自己眼界达不到，未必没有能力，很多时候，年轻靠能力，年迈靠关系，在工作中，越是不显眼的老人，越是受到老板重用的人，往往拥有很大的能量。小觑别人，会吃大亏。
第二：年轻时广集人脉
虽然我才32岁，可从副总哪里知道了，年轻时一定要结善缘，广集人脉，有时一个不经意间的电话，就能让你所遇到的艰难险阻迎刃而解。一次小小的帮助，在未来提供巨大的回报。
第三：与人友善，种善因，得善果
与人友善，才能与己友善，每个人都是相对的，李老从未轻视过我，还能和保安聊的来，这就是亲近感，不经意间的接触，就能让人信服，种下善因，从而开花结果。
第四：多学习，提升自己
作为年轻人，能力有限，及时提高自我才能走的更远，为此，我们要积极向李老学习，开拓自身事业，提升格局，扩展人脉，找一些志同道合的朋友，要相信知识改变命运，只有通过自身学习，才能让自己真正的成长，进步。
网友评论