应届生求职时，如果太关注薪酬，而忽略了个人发展，是一件特别目光短浅的事儿。
先说薪酬，一个新人初入职场，你薪酬再高能高到哪里去？
你真正能赚大钱的时候，在后面……而赚大钱需要具备的是什么？你有多大本事能给公司创造多少价值，决定了你能拿多少报酬。
如果刚出来混，就特别介意那三瓜两枣的小钱，为了这点小钱，从事了一些天花板特别低没什么发展前途的工作，你真正的损失会更大。
所以，应届生求职，第一要关注的是：个人发展。
当然，薪酬和个人发展，其实并不是鱼和熊掌不可兼得。
只要你准备充分，也许这桌菜，能有红烧鱼，也能有蒸熊掌。
要做好什么准备呢？
最基础的是，你要明确自己的职业方向，确定自己想做什么。
很多大学生毕业了，都没想清楚，到底想干什么工作，甚至不乏什么工作给钱多就去干什么的主，这种毫无职业规划的糟糕想法，决定了你十年以后大学毕业聚餐的时候，是挺直腰板还是闷头吃饭。
其次，知道了想做什么，还要学会一技之长。
根据职位招聘信息，学会需要的胜任技能，掌握一项安身立命的本领。
你什么都不会，人家凭啥聘用你？凭啥给你高工资？
另外还有一些临阵磨枪的准备，比如，简历写的漂亮点，有HR想看的关键词，排版样式赏心悦目；面试问题提前准备，自我介绍这种逢面必考的能说的嗷嗷6……
找工作前，学一些求职技巧，很有必要。
判断一个工作机会，是否对个人发展有利，要确认三个方面：
一，工作内容
打杂确实也会成长，但是成长非常有限，而且不聚焦。所以大公司还是小公司，其实不是最重要的，最重要的是你工作都负责什么，是否符合你的长期职业规划，你的工作内容是否利于你的职业成长，要入职前问清楚。
二，部门情况
一个人自学，是一种方式，但是有师傅可以带领你，是更快的方式，一方面榜样的力量是无穷的，另一方面名师指路才可能产生高徒。所以你应聘公司所在的部门有多少人，有没有牛人，公司对这个部门如何定义，要入职前问清楚。
三，公司发展
公司有发展，个人才有机会，公司壮大的过程中，需要更多的人才，你才可能在这个发展中，得到一些如升职等的机遇。一来这可以问面试官，二来可以自己通过公司官网和通过百度搜索获知公司的情况来进行判断。
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