最近关于互联网行业的996工作模式被大范围地讨论，有人赞同有人反对，其实这本身就是一种存在，存在即合理，互联网拼的是短跑，根本不往常理出牌，也不按企业的生命周期发展，很多传统行业走过一个生命周期需要3-5年，而互联网行业3-5年可以走过所有的生命周期，用3-5年的时间走完其他业态的20-30年，甚至40-50年，不996，怎么做到？而且互联网几乎只活第一名，“成则王，败则寇”，没有血性和狼性带动，怎么可能成王？
这就好比高速公路驾车：
图片来自网络1.有人就爱跑120迈的车道，愿意超车，甚至超速行驶，开宝马奔驰等豪车车主概率高些，但也有普通车飞驰在120迈以上的；
2.也有人跑在中间车道，哪怕是豪车，车子性能足够好，也慢悠悠的；
3.当然也有开在慢车道上的，觉得这样稳当。
你会发觉这些其实都是一种选择，也都是一种存在，不管世界如何变迁，这三种选择的人依然都会有。
市面上无非也就是三种公司：
1.一种跑速很快的公司，比如目前多数的互联网公司和冲刺上市的公司，这些公司想象空间大，挑战也极大，它自然适合要舞台要空间要成就感的人，也适合愿意豁出更多时间打拼，把工作当事业来干的人。我自己所在的公司就是这种类型，在过去一年多，开拓新区域筹建新的分公司，面试每一个新员工，也只录用愿意从0到1，愿意打拼，愿意不计时间努力的伙伴，企业和个人诉求才能一致。这样的公司有些特点：
组织变化大且多，因为业务高速发展和变化，年增长率已经超出市场同业平均很多，所以组织架构和流程制度也会一直变化，以适应业务发展；
不论资排辈，也可以不拘一格用人，高速发展的公司需要人才，但凡有能力的很容易有机会，因为新市场新机会太多，所以薪资调整和晋升这些也未必按常理出牌；
需要快速学习、迅速拥抱变化、能够整合资源解决问题的人，不断有新人进入，很多新任务谁也没有做过，需要有人不断尝试并且确保成功的人。
2.匀速发展的公司。
这是绝大多数的公司，有一定的跑速，跟得上市场同业平均水平，在往上走，有空间也有机会，只是没有那么多的机会罢了，适合有一定的想法，想努力打拼下，但又不想那么累的人。
3.慢跑的公司，或者说是行走的公司。
这类公司属于活着，但机会和成长空间不大了，短期内也许很稳，员工也很安逸，不过对公司和个人，各方面的空间和机会都不算多。除非有一定的垄断资源和行业优势，否则是风险系数极高的。
其实不同的人会选择不同的平台去发展，本身就是一种态度，就是我们要什么决定的。
去年在南京面试城市经理，我和候选人都说了未来区域的发展要求：
"第一年搭团队打基础，第二年业务至少冲破500万，第三年要突破1500万。”
会有候选人质问我：
“怎么可能？这里很多公司做了10来年也没有突破1000万。”
也会有候选人很兴奋地说：
“我很喜欢这样地规划，如果能跟着公司这样走，未来的机会和空间很大，很值得期待...."
这是很典型的两种心态，没有对错，就是选择，前者肯定和996绝缘，后者很少关注996,毕竟是在给自己挣舞台和空间。
这么多年，陆陆续续，进进出出，带过1-200个员工，其实怎么想觉得怎么做。
在职场中，有很多心态可能对自己是一种消耗。
1.为老板打工。
目标是老板定的，或者是等着老板定的，冲着这个在努力。
把老板的话看得很重，老板表扬了就很开心，斗志昂扬的，或者飘飘然的，老板批评了或者不待见了，也会否定自己，变得畏首畏尾，很多事情也就不敢冒头了或者不敢去挑战。
受限于老板或者对老板有过多的期待和等待，希望老板看到自己，能够给自己资源，如果事情做不成，很容易怪罪公司和老板，觉得这里不对，那里不对，是平台限制了自己。
太习惯于这样做事和考虑事情，时间久了会越来越难突破，现在的老板自己也需要拼命学习，才能稳住公司的跑速，如果后面跟着一群要枪要炮，而不是造枪造炮的，最后可能一起完蛋。如果是一个管理者或者是老板，太刷存在感，太过于享受别人听命于自己，也挺吓人的，除非真的超级有智慧，能够时不时洞见未来，抓住时机。可往往越是能洞见未来的老板，越是会用精兵强将，而不是虾兵蟹将吧。
在任何一个职场，和老板同步是必须的，这就好比一艘船，你和船长不一致，对船速不利，但不代表就没有了自己，毕竟职业生涯还是我们自己的。
2.把时间不当时间。
其实不管在什么样的公司，时间都是自己的。哪怕在自己的家里，时间都是自己的。时间是最好最好的投资。
30岁前我自己也过得很茫然，对时间也真的不珍惜，上班也会浏览一些无关网站，周末也过得一塌糊涂，反正就是过，所以最后的单也是自己买的，一无所成，同时也底气不足。30岁以后，也许真的是痛到极点了，开始珍惜各种时间，才发现时间花在哪里，回报也就在哪里。
工作的时候就踏踏实实地工作，学习的时候就全情投入，玩的时候就痛痛快快地玩，运动的时候就大汗淋漓，用力了，极致了，所有的回报也都是用力和极致的。
最近几年我发觉，越是浑浑噩噩的人越是颓废，哈欠连天的，那么拼命努力的人反而是精神抖擞的，想是因为有了更高的回报和奖赏吧，尝到了更多的甜头，精气神更足，人也更有底气。
3.在是非里或者在是非的边缘。
每一个职场都有是非曲直，总有人绝缘是非，也总有人深陷其中，乐此不疲的。有个很怪的现象，做事的人往往很专注在事情上，很少谈论和参与是非，反而成为是非的谈资更多。而谈论是非的，也能获得自己的发展。还是那句话，存在就是合理，也还是没有对错，就是一种选择，任何一种选择的背后，带着独特的行为模式，而且可能会持续终身。
在这里我看到更多的是，很多人自己也许并不讨论是非，但也听到是非，或者身陷是非，容易听风就是雨，会受到很多影响，甚至一蹶不振，也许是因为自己对自己的认可度不够，我们是需要珍视自己的，无论何时何地，认知自己还是很重要的，别人自己活在别人的口中，被别人消耗，也许就是对自己最好的珍惜。
这一切的一切，源于我们要什么？我们要什么决定了无限多：
进入什么样的平台工作？
选择怎样的伴侣？
怎么处理两性关系？
如何对待亲子关系？
如何选择社交群体？
学什么？
看什么？
.......
这似乎是一个终生课题，有人一开始就清楚了，有人需要一辈子去思考，我们要什么？
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