弄清楚“我是谁”，才有下一步的“我要去哪里”。
part1 “机缘巧合”与”个体化“
在我们的日常生活中，常常会发现一些有意义的巧合：同时发生两件有意义的事情，但是我们无法找出因果关系。而且最神奇的是，一件事情是一个人内心深处的期望，一件事情是外在的偶然发生。科学界无法合理解释为什么两件事情会碰到一起。心理学家荣格称之为“同时性”，并发现这里面有非常丰富的内涵和意义。“同时”并不一定是“同一个时间”，可能是有先后顺序的，但是可以联系在一起，具有非常高的关联度。
以我自己为例。
从高中毕业选大选专业，到现在辞职重新选择就业方向，我觉得冥冥之中就有这种“机缘巧合”。选择大学专业，是我一个人倒腾了三天选出来的。当时我就对自己有一个小的觉察是什么呢？就是我发现我是喜欢研究人的心理状态的，比较擅长也乐于通过观察、倾听去帮助他人解决问题，所以很想报考心理学相关专业。结果省内高校优秀的学校因分数低无法报考，于是就几经辗转，选择了当时并不了解、但看字面意思也是和人有深度交流的“人力资源”相关专业。毕业后顺理成章从事着人力资源的工作，但可能心底里一直还是期冀着和心理学、心理咨询相关的愿景。直到20年辞职，毅然决然选择了“既可以帮助别人、又和咨询或者心理学高度相关”的生涯发展工作。
调整工作方向是需要勇气的，尤其是重新开始困难重重。但我觉得非常兴奋，有一种“真实的我”终于回归的巨大幸福感！这长达近10年的内心愿望的被掩埋，终于在这一次调整中，蹦了出来，并且被”我“所接纳。这是机缘巧合吗？不！这是偶然中的必然。在这儿，”同时性“现象已经发生——10年前的愿望，在10年后工作调整中，开始去实现。与“同时性”概念一同出现的，需要引入另一个概念：“个体化”（individuation），或者说“自性化”。个体化指的是“一号人格”与“二号人格”统整的过程。
“一号人格”，是人在意识层面能觉察的表层自我（ego），大多受到社会化的塑造。“二号人格”是人内心深处与天性接轨的自体（self）。荣格曾经说：“我总是试着为从内心深处向我走来的一切腾出空间”。其实腾出空间，就是让”二号人格“出现，让它有一席之地。
part2 职业发展迷茫
职场里人们职业发展迷茫的表象特征多种多样。我从事人力资源多年，见到过非常多的案例，常见的有以下几种：
1、大学专业不是自己喜欢的，成绩也一般般，面临毕业就业的选择，不知如何筛选工作：不知道喜欢什么，也不知道不喜欢什么。室友说XX岗位门槛比较低，查了下相关的工作内容好像自己也能做，待遇水平也还可，就先去做做看吧！
2、进入职场工作后，发现自己对从事的工作谈不上有多热爱，但也不知道其他还可以从事什么。领导给自己安排的任务勤勤恳恳地做，四平八稳，但总好像缺少了兴奋感。
3、在一家企业里做了好几种不同类型的工作，似乎所有的工作都能承接，但是好像都没有做到如鱼得水的程度。已经工作10年了，就像一块革命砖，哪里需要玩哪搬。也不知道离开这家公司可以做什么。索性就没做过的事情都挑战一下，总归对自己成长有帮助。
4、在公司做了两三年了，该做的事情也做过了，好像没有什么盼头了。也不知道未来要往哪儿走，要么先辞职放空一下，再去想要往哪儿发展。
在生涯发展这个领域里，人们碰到职业发展的困境，表现出来的情况多种多样，简单归结为两类因素：对自我的认知不足，对环境（职场和职业）了解不足，于是就没办法很好地进行配对。在今天这个文章里，核心要讲述的就是对自我的认知不足。自我认知不足，大多是对自己的人格特征、性格特点、能力所长、喜好等认知不足，这个可以基于测评、过往经验总结进行觉察，去了解自己。那么还有更深一层的原因在于，我们所能意识到的自我，是表层自我，也就是荣格所说的“一号人格”。这个受到社会化塑造久了，按照社会要求去生活，逐渐变成了自动化地思考，所有的思考都是“意识层面”的。人一旦听不到“第二人格”的诉求，我认为体现在职场里，表现出来的就是迷茫的状态，就会开始去寻找外部的不满意，去“挑刺”：对薪酬不满意，对工作内容不满意，对领导不满意，对平台不满意，对加班不满意……哪哪都不满意。你会以为这些外部的因素一旦满足自己的需求，“迷茫”就会消失。然而事实上呢？并不会。看到这儿的朋友，可以回顾一下自己的经历。当你没有找到真正内心所喜欢的工作的时候，是不是给你加薪一段时间后，刚开始的兴奋很快消失。下班就不想工作，最好领导别找我，等等。
（《月亮与六便士》主角在“神”的召唤下，放弃了安耽的生活，离家出走，寻找自己的艺术人生）
那么倾听自己“第二人格”的呐喊，并依照它的呼声去行动，follow your heart ，是什么样的状态呢？就是你可以感受到源源不断的力量，做这件事情本身是最让你具有幸福感的。薪酬、加班、作息……这些固然重要，但它们是副产品，不需要主动去追求。而事实上，找到自己内心真正所想所喜，努力去追求，攻克困难，其他世俗所定义的成功的这些副产品，不会差到哪儿去。
如果依然不知道如何找到内心所想，试着回忆，过去哪些事情自己在做是非常幸福的、非常自然的、并且不那么费劲的、做完具有满足感和成就感的，我相信一定会有。一件件写下来，去感受、去觉察。然后以此去延展，是否有类似的工作可以去做。这个过程可能有一定的专业性，需要借助生涯咨询师的帮助。
part3 找到目标，全世界都会帮你
“当你真心渴望某样东西时，整个宇宙都会联合起来帮助你完成”。——Coelho
当“同时性”现象发生的时候，其实往往意味着我们正在经历一个比较大的生涯转折，我们的内心，已经帮助我们指明了下一步要走的方向。可能很多人会担心，做改变的决策，会不会带来风险？比如收入会不会下降、工作是否可以胜任、家人是否支持等。这个世界有时候奇妙的点在于，如若我们找到了心之所想，客观环境往往会比我们所设想的乐观。在埃里克森教练理论中，有一项是说到教练的五大原则，其中一个原则是“每个人都是富有资源的”。我非常喜欢这条原则，每当遇到困难的时候，我都会想到它。这与上面Coelho所说的不谋而合。其实并不是说我们真的遇到一个困难，马上就可以找到解决办法；而是我们的思维模式发生了改变，我们不再是彷徨失措地问“怎么办怎么办？”，而是冷静地思考”我还有哪些人可以寻求帮助、我还可以做点什么去达到这个目标。“真正到了这个时候，我们就会发现，所获得的支持和资源，比原先所臆想的，要丰富得多得多。
从心理学角度去理解人格特征会比较复杂，相关的理论也很多。在职业生涯发展中，越研究就越会发现与心理学的交织很深。本文仅探讨荣格的人格理论在生涯发展中的一些应用可能性，实际在咨询过程中，也有咨询师会采用这个理论方式帮助来询者找到自己真正的方向。
那么在这个理论应用中，收益是什么呢？我认为是，我们越长大，越不要吝惜时间在探索自我身上。觉察自己的经历，觉察自己的思想、情绪、知觉，并以此作为下一步决策与行动的一句，可能就会获得深刻的幸福……
（图片来源于网络，侵删）
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