马上要到年底了,述职报告被提上了日程。同事小王跟我抱怨:“你说我,今年,学了好多,怎么回头感觉还是不会啊。连述职报告都不会写?”这引起了我的兴趣:“哦?说来听听,你都学了什么?”
同事说:“年初,我买了《樊登读书》的会员,希望能一年读52本书,后来我买了得到APP上的大咖课程,又学了几天坚持不下去了。我还买了喜马拉雅的会员。。。。”等他噼里啪啦说了一大堆,我听明白了。他是买了很多课,可是没听完,或者压根就没听。最后的总结就是:“为什么我学了那么多,还是过不好这一生?”
我听他说完,就问:“你对”学习“是不是有误解?"对方一听。来劲了:”怎么有误解?“我继续说,你所谓的:”学了这么多,其实是买了这么多吧?“你的学习,一直没有目标,都是买买买,这样的学习怎么会有效呢?
同事继续问:”那你说,学习应该是什么样的?“
我推荐他一本《学习变现》的书,然后继续说,你看这本书里就说,有效的学习,要分为四个阶段:
阶段一:概念的理解:快速吸收大量专业领域知识
阶段二:具体的理解:尝试实践学到的知识,积累经验
阶段三:系统的理解:以不同的手段、不同角度运用知识,展现专业的做法与能力
阶段四:本质的理解:用一句话表达所学到的知识,知道他人,创造职业价值。
回到你刚才的问题:你买了这么多,有哪一个跟你述职报告有关的?
哪一个跟你工作有关的?比如你想做述职报告,用到PPT。那你开始就要去了解,什么是述职报告的PPT,人家做的好的PPT 是怎样的?然后,你去实践,自己做一下,哪些可以用,哪些不能用,哪些是好的?你去积累你的经验。然后展现你的专业,去分享,或者给别人做指导。最后,你能把这个做成个课,这才是有效学习。
同事直接回工位上去忙了。
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