聊聊我的职业，人事

        五年前，我第一次听有人如此评价人事这个岗位：人事不干人事。当时一时之间没反应过来说的啥意思，便笑着说：是吗？头一次听说。他说，你属于个例外。感谢我的例外吧。

        今天聊聊我的职业，我大学专业是旅游管理（国际领队方向），够高大上的，说白了就是导游，毕业后从事本专业工作不久，觉得不太适合，于是就转行做了人力资源，毫无人事基础的我当时工作是相当难找，当时也想法简单，导游工作就是各种讲解和协调沟通，人力资源也需要沟通，也算一种平行迁移。庆幸还是坚持做了下来，没有人天生就会，只要你愿意都可以学会。从事人事后，也报名了相关专业学习，发现书本上与实际操作有很大差距，理论在实战中不断摸索成长，学习，在不断修正中进步，是越挫越勇，越勇越战，

      从事人力资源工作也有些年了，大小公司南北方都去过，各有利弊。大公司好处是发展空间大，制度完善，流程正规，板块细分，各司其职，接触到的工作相对单一，最不喜欢是站队，天生不是那种会来事的人，人比较直接，不是所谓的场面人，如放在宫斗剧里，我是活不过第二集的那个，我不喜欢那么多勾心斗角，喜欢单纯快乐的工作氛围；小公司呢，职场氛围相对简单，制度体系不够健全，企业文化单一，需要一个人能顶几个算几个的全能人才，比较考验一个人的自驱力，板块不细分。小公司人事这个岗位而言，各板块你都需要会，独立操盘，我戏称为“大内总管”在合适不过了，小到厕所没纸，大到薪酬福利，缺人的时候你就关乎着公司存亡的问题，比较锻炼人。

      从业以来，我是发自内心喜欢这份工作。六大板块，接触最多的毋庸置疑是招聘与配置。日常面试占据我职场生涯大多数时间，每年会遇见形形色色的人，无论他们什么背景什么过往什么态度，我都一一见识过了，被放鸽子可谓家常便饭，开始还失落后来习以为常，磨也磨出了坦然面对。人生经历不是得到就是学到，面试中人与人交流本身就是一种成长，所有的面试技巧在我看来最终都不及真诚与利他思维来的实在。无论我们最终会不会成为同事，与万千人中约到面试，本身就是一种缘分，真诚以待，不是同事也可以是朋友亦或是合作伙伴，当然我也是收获满满。这个板块会让你更多了解市场，了解变化就是常态。随着社会的快速发展，你不得不去改变自己，在实战中磨合调整工作方式方法，才有可能跟的上时代的步伐，不然你必然被淘汰出局。

      这个岗位更多是上传下达，之所以会有人事不干人事的说法，是因为在员工看来，人事就是替老板办事的，想着法的克扣工资，裁员人事的活，劳动纠纷人事的活，关于人的事少不了人事。上，对领导，下，对员工，总在保持天秤的平衡，谁都不是圣人，做不到面面俱到，就看如何得到最优解方案，其实我同样也是员工，从没觉得我是替谁办事的。任何时候知道自己在干什么很重要。更喜欢以主人翁的身份去面对每份工作，我理解所有人的想法，因为屁股决定脑袋，坐不同位置也许你的视角就不一样了，工作中对事不对人。横看成岭侧成峰，远近高低各不同，同样的事情，不同人看的角度不同，结果也就因人而异。

      人事工作，可能觉得是一份比较简单的事务性工作（以前我认为的）其实不然，它同样面临巨大压力，急缺人时，天天管你要人，某种意义上也是一种销售，销售自己，销售公司，看对眼了聊的来才会有下文，才有可能成为同事。人的管理也算公司管理中比较核心的一部分，不同年龄阶段，不能一概而论，需因材施教，因岗试教。日常员工关系，牵扯纠纷的劳动关系，那家伙更是一种被逼的修炼，如何心情气和的沟通也是一场无限游戏，他炸毛拍桌子眼睛瞪圆，你也得心平气和淡定的面对，没一颗巨大坚强，坦然、无所谓的内心，你都不好意思接招。就是硬着头皮你也得上，久而久之你也就真的无所谓，且不在乎了。我真的不是完人，足够的智慧，每一次我都可以完美解决。要求降低点，更应该善于遗忘。工作和生活彻底分开。

      任何职业都不容易，选择我所爱，爱我所选择。不断提升自己认知，也许你就拥有了不同视角去解释所有不愉快的事。我不是专家，我只是在不断碰壁后调整自己以达到更好。职场里经历多了定会遇到更高更好的自己。接受自己的不完美，接受自己的平凡，坦然面对，不断精进。