职场上每个人都会对自己进行定位。至少知道自己在公司的位置吧。至于是否正确就不好说了。
这样的员工，你是如何对自己进行定位的？
有这么一类员工，在别人眼里，业务技能不过关，甚至可以说很差，而他却自我感觉很良好，觉得业务水平挺高。
遇到这样的员工，真的让人很无语。
我今天就遇到了这样的员工。
上午，公司财务来找我，拿着一份采购合同，指出16%——13%的税率换算问题，要求所有报价单按税前（不含税）价格报计划，而这位员工根本就没弄明白是怎么回事。
我把他喊到办公室，他振振有词地说着自己的理由，我听完他的理由，终于明白，他根本就没弄清楚问题出在哪里了。
这样的员工，你是如何对自己进行定位的？
我自己安排处理了这个问题，没有再找他。当你和一个听不懂的人在交流时，除了累没有别的。
这样的员工怎么可能赋予重任呢？职场的人员不说分三六九等了，但是，一定会分出优秀和平庸者的。
优秀的员工想法设法解决问题，创造性地完成工作。
平庸的人，得过且过，为完不成任务找理由。
今天遇到的这名员工，无论技能还是工作态度，都不值得赞赏，不知道他对自己是如何定位的。
我对他的定位，就是一个没有担当的平庸者。
这样的员工，你是如何对自己进行定位的？
网友评论