你辞的不是工作，而是人

文|刘轩

工作的时间占据了我们三分之一的生命，有人说：再好的工作都有太多令人崩溃的时刻，没有一种工作是不想辞职的。遇到工作中的低潮期，或者职场的瓶颈期，该如何让自己走出来呢？

我同意，没有一种工作是不想要辞职的。起码你有过想要辞职的念头。

但如果只想那些想要辞职的时刻，未免太悲观了。

每份工作，当你选择去做的时候，一定看到了它可能带来的好处。每份工作也一定有那么几个时刻，是你停下来会微笑一下说：还好有这份工作，带给我了一些意外的收获。

这些都可以成为你碰到瓶颈时来鼓励自己的一些理由。

我曾经听过一句话：人如果辞职的话，辞掉的往往不是工作本身，而是因为要辞去主管，意思就是当人真的受不了的时候，往往是因为一些人与人之间的问题。

碰到这种状况，不妨先问问自己，这个责任归属在谁，它是能够被解决的，还是系统性很难被解决的；它是短暂的问题，还是一个长期的旧病。

如果你觉得在这些方面都是一个无可改变的局面，那么考虑转换跑道也是可以的。但也不要因为遭受到了一点挫折，就伤到了你的自尊心，你就想说老子不干了。

你可以问自己三个问题：

1.它是能够被解决的吗？

2.它是短暂的？还是长期的？

3.它是偶然的，还是系统性的？

我相信很多问题，如果把责任归属理清，然后透过充分的沟通，其实都可以有答案和解决的方法。