前几年的自己总认为想要提高，那就多学一些课程。但是从没有想过对课程内容上课情况进行复盘，从而对比找到自己的差距。

这一次再次阅读《高效能人士的七个习惯》让我看到了自己提高的方向。如果你也想改善自己或者说想要有提高不妨看看本书。

《高效能人士的七个习惯被评为“有史以来具影响力的10大管理类图书之一”，“中国60年来具影响力书籍”，“中国商界经典的培训教材”，“世界500强企业必备培训课程”。获“2011年首都大学生读书节”喜爱图书奖。

七个习惯到底是什么呢？

七个习惯与架构图：

1、积极主动；

2、以始为终；

3、要事第一；

4、双赢思维；

5、知彼解己；

6、统合综效；

7、不断更新。

七个习惯

从成长的三个层次来看，又可以分为:

1.依赖期(积极主动，以始为终，要事第一)

这主要是做事情的底线。如果你想将事情做的突出。那么就需要调动自己所有的能力，拿到任务的时候要分析任务所具备的条件，我能从哪几个纬度进行突破，怎样在规定时间内完成？在这期间是否需要他人帮人？如何进行资源的开拓？

这个时候就主要看到的就是你个人的能力和品质。在这个领域中，这个时期的核心就是你--你的品质和原则是重中之重。是你这个人的底线。

其次要用知识和技能为自己打牢基础。知识是理论范畴，指点“做什么”及“为何做”；技巧告诉“如何做”。

认清自己的本质、内心深处的价值观以及个人独特的才干与能耐。凡是秉持自己的信念而活，就能产生自尊自重与自制力，并且内心平和。

独立期(双赢思维，知己知彼，综合效应)

当你取得了一定成绩，好运和机会总是围绕着你。这个时候就需要升级思维模式。从单打独斗到互惠合作。此时更多的思考就是我能给他人分享什么？哪些人可以一起合作？

持续做好自己的同时带有审视的角度去观看身边的人。我们的本质要比言行更具说服力。有些人是我们绝对信任的，因为我们了解他的品德，不论他是否能说会道、擅长交际，我们就是信任他们，而且能够与之合作顺畅。

找出来那些能够合作的人，好好微信关系，以便创造出更大的能量。

互赖期(不断更新)

现在这个社会不在会有一招鲜吃遍天的情况。只有不断升级打怪，才能让人的期待不落空。

每一次的经历都是独一无二的，都是能够用心记录，并总结成自己的经验。

可以是你给自己设定的新的学习内容，拓展认知，提高知识储备，也能是与人合作展开新的项目，全新的体验。

只有变化才是面对这个世界最好的法则

执行方案

看了书后我们应该如何执行，才能提升呢？

第一步，确定各项具体的原则。

以原则为中心的生活

只有明确了什么是有所谓，什么是有所不为。这就好比是大海中的灯塔，在你难以抉择的时候给你方向。

其次，拟定计划

确认角色：第一步就是要写出你在生活中和工作中的角色，列举自己想要持续投入时间和精力去做的一些事情。

选择目标：第二步就是思考下一个周计划中每一任务栏下你最想做的一两件要事，作为你选定的目标。

执行跟踪:每周把计划和结果进行对比。找出差距，提高的方法。

评估改善:根据复盘找出差距，提高改善。

最后，分享。学到了好的内容一定要分享，让更多的人知道，通过影响既能提高个人能力，也能带她他人实惠，从而让好运流动。

成长不是一蹴而就的事情，我们要有耐心让自己每一步都走的扎实和稳定。方法可以更改，初心不容忘记!