不算不知道

某地有一家私营企业，成立于2008年，主要从事內河运输服务。

该单位自成立以来，所有船上人员的工资，都是通过个人账户打到船员的银联卡上，由于个人无法出具发票，而企业也没有把船员的工资以服务外包的形式委托其它企业，因此，每年仅船员工资支出就有700多万无法进入成本，无形中每年的利润总额增加700多万，多年以来，给这家私企带来了极大的税收和社保压力。

原来会计退休后，今年又招聘一位会计，这位会计上班后发现了这个问题，及时向老板建议。当初，老板根本没把这件事放在心上。又过了两个月，这家企业因外地一家企业被查受到了牵连，并被主管部门列为风险户，无法正常开具发票，就连报税和抵扣都受到影响，这还不算，更严重的是，企业还向睡雾主管单位上交了巨额税金，教训十分深刻。通过这件事，老板幡然醒悟，主动要求会计联系船员工资外包问题。在这种背景下，具有三十多年工作经验的老会计，先后联系了四五家单位，最终选择一家企业具有良好信誉的企业。

根据考察，经过疏理和分析，撰写了一份初步的调查报告，老板看后，感到非常满意。

一、服务外包企业的基本情况
这家企业成立于2019年，是专门从事人力资源服务的规模以上的股份制企业，办公面积约600平方米，去年上交税费合计为2.7亿（营业额不便透露）元，今年预计为5亿元。其业务服务本市，面向全国。本市的业务量仅占公司总业务量的5%左右，服务质量上乘，具有可靠的信誉度和安全性。

二、我方的责任与义务
1、我方与对方签订代发工资合同，每年签一次，中间用工可随时调整。
2、向对方提供灵活用工人员身份证复印件、银行卡号、联系方式。
3、每月提前一天向对方打款，包括工资及对方收取的服务费。
4、向对方提供开具增值税专用发票费相关信息。
5、未尽事宜随时沟通。

三、对方的责任与义务
1、每月根据我方提供的工资表，收到款项后，当天打卡，当天到账。
2、按工资和服务费合计数，开具增值税专用发票，税率为6%。
3、用工人员月工资不超过4万元的，免征个人所得税。
4、根据政策，灵活用工人员免交社会保险费。
5、未尽事宜随时沟通。

四、【举例】以600,000.00为例: 每月支付服务费=600,000.00*（增值税6%+服务费2%）=48,000.00元。

每年支付服务费用=48,000.00元*12=576,000.00元。

对方开具的增值税专用发票价税合计为=648,000.00元。

每月可抵扣进项税额=(648,000.00元/1.06)*6%=36,679.25元。

每年可抵扣进项税额合计36,679.25*12=440,151.00元。

城建税、教育费附加、地方教育费=440,151.00*12%=52,818.12元。

每年支付服务费合计=576,000.00-440,151.00=135,849.00元。

每月实际支付服务费=135,849.00/12个月=11,320.75元。

每月实际付费率=11,320.75元/（648,000.00-36,679.25）=1.85%。

我方每月可进入成本=648,000.00-36,679.25=611,320.75元。

平均付费率=11,320.75元/611,320,75=1.85%。

企业每年增加成本=611,320.75元（扣完增值税）*12=7,335,849.00元。

每年企业节约所得税=7,335,849.00元*20%=1,467,169.80元。

年节约税金=440,151.00+52,818.12+1,467,169.80=1,960,138.92元。

每年支付费用576,000.00元，节约税金1,960,138.92元。

企业每年节约资金额=1,960,138.92-135,849.00=1,824,289.92元。

从以上的计算可以看出，这家航运企业每年实际只要支付135，849.00元，就可节约各项支出1，824，289.92元资金，而且消除了社保和睡雾风险。

真可谓，不算不知道，一算吓一跳。