嗯......打败我的不是天真，是天真热！到今天，我才懂得：“哪凉快哪待着去”，绝不是一句骂人的话，这绝对是最真挚的关怀，最深藏不露的爱！
随着三伏天到来，天气越来越热了！炎炎夏日，你是在户外劳作还是空调房上班？你享受到高温津贴了吗？下面斯塔克就带大家了解一下：
一、什么是高温津贴？
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
二、什么情况下应发高温津贴？
用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应向劳动者支付高温补贴，纳入工资总额。
注意：具体的补贴标准和发放时间，根据地区略有不同。东部地区略高，西部地区发放的津贴较低。
三、除了高温津贴，还有哪些福利？
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者，供给足够的、符合卫生条件的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。
四、特殊情况
用人单位应当根据省气象主管部门所属气象台发布的气温为准，调整作业时间。
1、日最高气温达到40℃以上：应停止当日室外露天作业；
2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下：用人单位全天安排劳动者室外露天作业累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下：用人单位应当缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
注意：因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的情况除外。
五、高温津贴Q&A？
1.非露天作业能够享受高温津贴吗？
答：对非露天工作的劳动者来说，如果用人单位不能采取有效措施将温度降到33℃以下，也是享有高温津贴的。
2.上夜班可否领取高温津贴？
答：根据法律法规规定，高温津贴的发放条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度是多少，与白班、夜班没有关系哦~
3.高温天气中暑，可享受工伤保险待遇吗？
答：劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
作为单位，在高温天气期间应根据单位实际，合理安排职工工作，适当调整高温、露天作业人员的作息时间，增加休息，减轻劳动强度，减少或者停止高温时段作业，严格控制加班加点，确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位不得因高温停止作业、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，不得因增加高温津贴而降低劳动者工资。
每到夏季各地均出现高温，有些人能在空调房办公、在家空调西瓜wifi，但仍有大部分劳动者因岗职工作、生计所迫而在高温的户外作业，每每这时我就想到了同处制造行业的同志们。
制造业是实体经济的主体，近几年来，国家持续推进产业升级，马鞍山政府也相继出台政策，紧抓国家政策机遇，助力相关优势产业发展。按“信息设备-数字车间-智能工厂”模式，加快传统产业转型升级。按“龙头+配套”，补链、强链，实施全产业链提升行动，致力打造新型显示、工业机器人、智能家电、智能语音、新能源汽车等先进制造业产业集群，推进做强做大新兴产业。
以“智造”为核心，智能“智造”早就成为现代工业生产的主要模式。例如工业机器人这个新兴产业在切割加工中的参与度很大：六轴工业机械手与光纤激光器的高效结合，搭配轻量化设计的三维专用防撞切割头，能够实现对三维覆盖件或者是异型管件的空间曲线轨迹切割，并能添加多个附加轴实现七轴、八轴联动。斯塔克三维激光切割机采用机器人能够24小时不间断工作，且无需进食、领薪水。示教或离线导图的方式，具有调整方便、周期短、加工后无变形等优点，非常适合工件品类多的加工场合，而且对于异型管件的切割加工具有不可替代的优势。
随着技术的进步和人力成本的提高，自动化是个不可逆转的趋势。人们也就可以从户外劳动或酷热之中解放出来。但就目前而言，还未实现“机器换人”的工作或行业，高温津贴是对大家满满的爱呀!
话说：有空可以来斯塔克吧，我们有空调、西瓜和wifi...
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