初入职场，总会有些禁区不能越过，比如说，你一定被提醒过这些：
1、不要越级汇报；
2、正式工作信息口头沟通后一定要邮件各相关方做确认；
3、领导的邮件/微信一定要第一时间回；
4、不要和其他部门同事八卦自己部门小道消息；
5、不要泄露公司未公开披露数据信息。
……等等……等等……等等……
这个表单可以列很长，这些只是规则，并不是真正的雷区，在每个公司入职培训时还会有更多的规则告诉你。
这些要遵守吗？当然是：要。
不过这只是入场规则，就像小学开学日，老师要告诉孩子们做的时候要把小手放在桌子上，上课不能乱说话，下课不能在楼梯上跑跳一样。
真正的禁忌、捷径和诀窍，是不会有职场前辈主动告诉你的！（为什么你一定懂的……）
今天，这几位老司机豁出去了，把他们私藏已久的、用血泪换来的宝贵职场经验告诉你。
真话只说一次。
小心哦，这也许是一碗毒鸡汤！慎喝！
银河
行业：互联网社交媒体公司
从业时间：≥10年
以前部门有个助理，暂且叫她姑娘小A，人甜美，爱笑爱文艺。有一次加班了好几天，做了一个方案PPT，丢到了同事群里，很客气的说“请大家指正”，结果真的招来了一群同事“指正”，有的不乏言辞犀利。
小A委屈哭了。其实她接到这个案子的时候，就是时间紧任务重没人愿意接的活，小A自告奋勇接下来了，遇到几个设计难题，因为觉得设计部的同事脸色比较难看也没敢去问，都是自己看视频学PS硬啃下来的，连续好几天晚上，空荡荡的办公室里只有她一个人加班……本来把方案丢在群里，是希望能得到大家的表扬，结果招来一堆批评。小A觉得很委屈，也觉得职场没有人情味。
我找她的组长要来她做的方案看了下，觉得还算用心，但是确实还并不能当做成熟案子交付，还得找人做修饰和修改。于是就找她谈了谈，从一个老司机的角度讲了讲我的看法：
首先，你在这个案子中做的最棒的地方是查阅了很多资料和竞品，并做了详细的资料留存和索引。这是很棒的。
其次，你丢案子出来，真的有好几个同事做了点评，有人甚至把做的糟糕的几页标记出来给你看，这说明大家仔细的看了你的案子，并认真的给了你意见，而不是不闻不问，冷漠以待。这一点，我觉得其实你应该高兴；
再次，在工作中，大部分时候是结果导向。过程重要不重要？当然重要，但其实对自己更重要，经历过艰苦历程，才能练出真本领。结果对团队很重要，过程对自己最重要。
最后，一个细节问题，做案子的过程中，你有七八个小时都在啃PS教程，搞定设计问题，其实这是很简单的设计工作，交给设计部，很快就能搞定。但是你在跟设计部打交道的过程中觉得自尊心受挫，就选择赌气自己做，这是不太理智的。脸皮不能太薄，《教父》中有句台词“it's business, not personal.”工作中大部分同事这是就事论事，并非针对个人，不要做过多联想，更不要脸皮过薄，拒绝合作。
蓝色燕尾蝶
行业：互联网在线教育公司
从业时间：≥3年
我初入行的时候，在一家门户网站实习，做编辑工作，就是普通的搬运工编辑，最大的脑力劳动是取标题。每天要更新80个前台内容，录入200条有效内容。我觉得这工作好枯燥，要崩溃了。尤其是到了年底申报评奖项目的时候，我检视了下自己，发现没有什么可申报的。我告诉自己：都是这工作害的，每天做着自己不喜欢的工作，怎么可能有灵感和创意做出好内容！
后来，我跳槽去了一家小公司，小公司内斗很厉害，项目上一个黄一个，我待了一年，每天都听同事讲公司的各种不靠谱八卦，烦到不行。负面情绪爆棚，渐渐也变得冷着一张脸，多一事不如少一事，下班就忙着开溜……甚至为了各种口舌之争撕逼……
如果能穿越，其实我很想穿越回去告诉刚工作的自己：不要给自己找借口，去做你想做的事情。
一份工作造成的负面思维定势，会让他们怀疑人生。但是更多的时候，是我们自己给自己的怯懦、懒惰、无目标找的借口。没有灵感写东西是因为现在的工作好烦；不想工作每天蹉跎度日是因为这家小公司看不到未来；不敢去尝试自己想做的东西是有生存压力……
我当过兵的爸爸告诉我：当你站到战场上了，会说“今天肚子不舒服状态不好就不打仗了”“今天下雪哦，这天气不太适合打仗”“对面的战士穿得太难看了，不屑于跟他们开打”吗？不会！你的负面小九九全都没有了，挖空心思想的就是怎么赢，赢了才能活下来。
后来，我跟着老大来创业了，很苦，很累，但是有目标，觉得有价值感。同事更友善了嘛？工作不枯燥吗？没有办公室政治吗？都不是，只是自己的心态变了。环境总是会有各种问题的，没有一家公司是没有问题的，那种教你“改变不了世界，就去适应它”的屁话也不全对，重要的不是你能改变什么，适应什么，而是你得明白你到底想做成点什么事儿。想明白这个问题，职场环境那些鸡毛蒜皮的事儿关你屁事啊！
超哥
行业：互联网金融行业
从业时间：≥5年
我不知道最初是谁发明了这句貌似玄乎其玄，其实很傻比的话。很多明星都曾经对这摄像机说自己的人生格言是这句话。这就是糊弄你年幼无知呢好吗？！
人生最可悲的并不是明天忽然出车祸死掉，而是你人生的后50年都像一场没有计划突发的车祸现场。
人生是一场马拉松，并不是一次短跑冲刺。任何明智的父母都应该告诉你，人生要有规划！要有规划！要有规划！如果你父母没有告诉过你，那要不你父母也不知道人生应该规划，要不就存了足够的钱不需要你做规划。
我面试的的时候特别爱问一句话：你的职业规划是什么？可以不靠谱，可以很天真，但是必须要有。有规划才有目标，有目标才有动力，才会主动做事情、不浪费时间混日子。如果离开团队的同学找我谈话告诉我说现有工作内容和自己的目标不符，打算去开拓新领域的时候，我也是由衷的祝福。
比较茫然、得过且过、布置什么做什么的同学会让我觉得潜力值不高，会自动打入任劳任怨，无需加薪升职的行列……是不是觉的有点儿欺负人？但是职场中值得奖励的其实是创造性和可能性，当你没有任何可能性了只剩下任劳任怨了，得到的肯定和奖励会越来越少。
波波斯基特洛夫
行业：新媒体行业
从业时间：≥10年
别开玩笑了！
你跑到北京来，每月800块钱住着跟其他10个人合租的一个两居室床位，就为了业余时间能发发呆睡睡懒觉？
你之所以还在抱怨经常加班，周末还得工作，是因为你觉得这工作不过是为了混口饭吃，权宜之计；你之所以上班时间混日子，能偷懒就偷懒，遇到难题就开溜，是因为你觉得时间都是老板的，工作也是老板的；搞砸事情，除去挨上司两句骂，完全不必有心理负担，也不用为真正的后果负责。
我们公司楼上，一到吃饭时间就能看到电梯里有一个满头大汗的中年人，背着一个巨大的送餐包楼上楼下的送外卖，态度好从来不抱怨客户的态度，周六日点餐也很欢快的送来。后来熟了聊天才知道，他其实是老板，养着七八个送餐员，不够用，每天中午来送最大的客户。问他这样辛不辛苦，他说，没办法呀，自家生意，小本薄利的，得努力呀。这就是老板和打工者的区别，老板对自己负责，员工只对自己的工作负有限部分责任。
创业圈里最近在流传一篇文章，意思大抵是“没事别想不开去创业公司”。其中有个观点我非常有同感：不能ALL in的不要来创业公司。当你觉得做得不是工作，而是自己的事业的时候，时间都用在为自己成就的时候，你会享受all in的状态，你不会心不在焉耗着时间等下班，而只会抱怨时间永远不够用，因为你知道，所有的时间，都是在为自己卖命。
这么说，并不是说说你要成为18小时工作的工作狂，而是说你要把时间赋予充分的价值，花在有意义的事情上。跑步有没有价值？和朋友聚会有没有价值？上舞蹈班有没有价值？下班时间继续思考工作有没有价值？
别相信那些“享受生活”的屁话，享受生活不一定是慵懒的下午茶，文艺的过一个周末，享受奋斗的过程，享受每天有成长，享受工作带来的巨大成就感，也是享受生活。
迟早有一天你会发现，人生也是一场必须ALL in的历程，你不可能分割出上班时间和下班时间，不可能精巧的计算出付出多少才可以利益最大化。
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