让很多职场人感到疑惑的是,明明是同期进入职场的同事、同学,后来发展的速度却天差地别。有的人短时间内就升职成经理、总监,而有的人却总是在职场中原地踏步。其实并非是后者不努力,而是没有理解职场中个人职业发展的原则,今天我们就来和大家谈谈,能让你的职业生涯更加快速地晋升加薪的职场五大原则。
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1. 工作清晰有条理
工作有条理的人,会合理安排自己的工作,有效地利用自己的时间。即使事情再多,也能按照轻重缓急合理排序,集中精力解决重要紧急的大活,利用碎片化的时间处理更容易完成的任务。
而拎不清工作中轻重缓急的人,在不同的任务之间切换,每天觉得工作时间不够用,只能在吐槽群里骂公司抠门,舍不得多请一个人回来分担自己的工作。
不知道大家有没有觉得:读书时代,生活很充实,有课程表安排我们的学习计划,有作息表约束我们在规定时间内做对应的事情。
但是参加工作后,对着领导下达的任务和自己的日常工作,却觉得无从下手,也尝试过列to do list,但列出来感觉更焦虑了:感觉工作完全做不完
不妨给自己弄一个「课程表」,以周为单位,用Excel把自己的的工作安排出来:
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每天的to do按照四象限的方法,按照紧急重要、重要不紧急、紧急不重要、不紧急不重要的顺序进行排序。
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我们总有很多日常任务,是要在规定时间内完成的(比如资讯平台小编每天早上要发新闻早报),所以我们还需要结合工作实际,把日程表细分到拆分到小时,安排每一天的日程:
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坚持按照日程表来处理工作(并结合实际实时调整),一段时间后,你会发现:自己的工作效率会得到很的提高。
2. 自我认知要清晰
我们之所以有很多烦恼,可能都有同一个原因:没有认清自己。
你或许会疑惑:我不应该是最了解我自己的人吗?其实对大多数人来说并非如此。
人大体可以分为四种:
目中无人:不自知而自负,事必争胜,看谁都是傻逼;
目中无我:受挫、遇强敌而妄自菲薄,看谁都很牛逼;
目中有人:知己亦知彼,择善而从,努力争当最牛逼;
旁若无人:用心做事,心无旁骛,多解决问题少逼逼。
第一种和第二种都属于高估自己和低估自己的。高估自己的人,他们受挫永远不会从自身找原因,觉得是周遭事物、环境的错;低估自己的人,即使他们取得再大的成就、被多少人鼓励,也依然自我怀疑,自卑感重重。
只有正确认识自己,才能找到合适的位置,把自己的能动性发挥到最好。
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3. 学会情绪管理
专业的职场人,是能够做好自己的情绪管理的。
《我的前半生》里,离婚后的罗子君在商场里做sales,遇到前夫带着插足自己婚姻的第三者来店里购物。正常人遇到前夫带着新欢过来血拼秀恩爱,肯定气到不行,没有当场发作,也会找同事顶替,以免尴尬。可是罗子君拿出了最好的服务态度,给第三者试穿、介绍鞋子的亮点,短短几分钟卖出2双高档鞋。当同事们问她“给顾客施了什么魔法”的时候,她说,那是她的前夫。
“反正这个月销售冠军我又稳拿了。”
罗子君不难过、不生气吗?她只是知道,作为成熟的成年人,应该控制好自己的情绪,不能带着情绪工作,影响工作结果。
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4.认清职场关系
职场里有很多关系很微妙:如亲属关系、情侣关系、朋友关系等。
但是任何关系不能成为你摸浑水摸鱼的庇护伞,更不能成为你偏私的理由。
因为:职场里有且只有一种关系:同事。
即使你在职场里没有与同事存在亲属关系、情侣关系等。也要时刻记得:掌握好与同事交往的尺度: 聊得来不代表什么事情都要和盘托出、互诉衷肠。原因有二:同事们对你的私人事务并不感兴趣,也不想倾听你的烦恼、安慰你的情绪、得知你的小秘密。你的“坦诚相待”并不会让他们感到荣幸,反而觉得被打扰;你永远不知道那些你一股脑倒出来的烦恼、吐槽,某一天会不会成为软肋,被人加以利用。
如果你倾诉欲真的那么强烈,可以去找你的朋友,甚至陌生人倾诉。跟同事倾诉是一件愚蠢至极的事情。
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5.学会分场合说话
一个成熟的人,知道在什么场合做什么事情、说什么话。
特别是在职场中,在什么场合说什么话,对于职场人的职业发展和个人形象塑造都很重要。
有领导的会说什么、没领导的会说什么、小组会议说什么、公开汇报说什么、同事私下交流说什么,这些都需要去思考、去注意。
如果在职场中频频不分场合地发表自身的观点和言论,一定会给人带来不靠谱的印象。如果职场人被认为「不靠谱」,那么就很难再获得职业生涯发展的契机了。
在职场中的每一个选择都需要职场人做出准确的判断,所以「拎得清」的职场人才会获得更好的职业发展机会。职场如此,更宏观的选择也是如此。最后,希望职场人们都能获得更好的职业发展,成功地自我实现。
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