从事企业大学很多年了，一值在思考一个问题，人才培养到底需要怎样一种文化？真得只是企业文化传承就够的吗？从宏观上，改革开放40周年，开启了新时代，核心领导层更加坚强、愈加坚不可摧，演译了一出从宪法修改、国家机构重大改革，到高层换届的大幕；从微观上，各个行业企业经过一轮轮洗劫，留下了强者恒强的竞争格局，传统产业人才重新流动，新兴产业新观念、新知识、新技能不断涌现，新旧企业文化相互冲击、碰撞、融合。在这些背后，有一股新的文化在掘起，冲击着当下的各种观念，对当下百家争鸣的人才培养文化，需要引起我们重新思考，隐隐中有着一种担忧。
今天很多企业树立的人才培养文化，往往都是泊来品、中西结合文化、掺杂各派的老板文化，属于无根之文化。这是一个很大的问题。
“千圣皆过影，良知乃吾师”，今天我们在培训的过程中，不断灌输各种各样的文化，不论它是什么学派、专家，归结到一点，还是我们的良知，那么，什么样的精神才能配得上我们的良知呢？
义乌精神，让我相信，奇迹一定是草根创造的，企业人才培养，优异的业绩一定是那些愿意学习成长、值得培养的普普通通员工创造的。
电视剧鸡毛飞上天看了无数遍，义乌精神的真实、真切、真情、正气，让人心中久久不能平静。比起电视剧温州一家人，显得商业气息过浓，有点宣传过誉了。
义乌精神，温州精神，萧山精神，宁波精神等等，都是浙江精神的最好写照。萧山精神中的四个千万，更多表现的是追求成功的方法，宁波精神，是帮派商业文化，通过比较，大家会发现这些精神的差别和共性。
如果设个素质胜任模型、定个人才培养标准，或者弄个战略学习地图啥的，企业大学要首选义乌精神，是砥砺奋进、永不放弃、一诺千金、自强不息、勤耕好学、刚正勇为、诚信包容，要作为一种有根的文化精髓，永远传承下去，只要是浙江的企业。
人间正道是沧桑，不论如何，这就是人间的道理，一切违背自然法则的，看似高、大、上，谈成功，讲技术，有方法，实则是误人子弟，所以，企业人才培养，要守住自己的底线。
企业大学，不论是课程体系、师资体系、知识体系，还是人才体系、达标体系，都需要选择一种值得寄托信任的文化。义乌精神，一种超越企业文化的、完美的浙江精神，是新时代每一位草根实现逆袭的最好方法。
新时代，让人民有获得感、人人享有出彩的机会，是总书记说的话。人民是谁？是大多数的草根，在企业里，是每一位愿意学习成长、值得企业培养的员工。
义乌精神是什么？
一是懂得感恩的精神
很多人觉得应该是创业精神，其实不然。感恩不是装出来的，而是来自内心，是人生经历的表达。电视剧中鸡毛哥从小被遗弃、被人收养，懂得感恩自己的养父、自己的乡亲、自己的朋友、自己的竞争对手。企业培训中，我们被各种各样的感恩场景感动着，内心想感恩情欲被勾起，但回到真实生活中，我们再次恢复原来的状态，势利、拆台、阴谋诡计、职场潜规则，一股脑儿冒出来。这不是真正的感恩。
感恩要看行动，看他追求什么？名、利、还是别人对自己的知遇之恩、栽培之情。
二是艰苦创业创新精神
这一点和温州精神、萧册精神等类似，敢于做梦，突破自己，我们要乐于做梦、愿意多做梦。马云那句“梦想总是要有的，万一实现了呢？”体现了杭商精神，但过于夸大自己、对别人小家子气了，容易误倒大家。试问，他的梦想实现了，我们有梦想要实现，是为了万一吗？是不是我们的梦想总是要跟着您马云的屁股后面呢？杭商的精明，由此可见一斑， 一企独大，一定是违背森林法则。
梦想实现的过程，就是创业创新的过程，总是伴随着艰苦，每一个人的机会都是平等的。过去条件不好，大家选择投机取巧，或者要有敏锐的发现商机的眼光，像骆玉珠一样。而这样的天分和眼光，是在很多次遭人白眼的商业经营中锻炼出来的。
电视剧中鸡毛哥如何利用日本技术人员上门修理机器的情节，让人印象深刻，不仅自己学会了修理技术，还在一个月内复制出来一台更好的织袜子机器。更关键的是，把日本技术人员的中国女翻译拉进了自己的阵营。
三是“出六进四”的精神
鸡毛换糖，生意虽小，商业道德不可丢失，就是义利并举，做人也是如此。我们总是追求自己的利益，在今后的时代是会处处遇到阻碍的。如何寻求一种合作共赢的局面，进四出六是一个最好的例子，道理简单易懂。
我们不追求李嘉诚先生那样的成功，也不追求马云那样的春风得意。时代虽然变了，但追求成功的基因没有变化，新时代诞生出来的共享经济、区块链、电子商务等等新兴产业，不都是让大家实现共赢吗？
在创业创新过程中，如果您只是一味追求自己的利益，即使成功，也只是暂时的，或者，我想根本没有抓住成功的机会。面对竞争对手最后的收购，鸡毛哥还是和竞争对手达成了合作。商场，应该是双赢的战场，这才是商场不同于战场的最大区别。
在职场，跨部门、跨界协作，也需要这种进四出六的精神。
四是天生的乐观、自信精神
很多人是在学会技术、积累财富、获得成功后，表现出了乐观、自信，这是有底气的的乐观、自信，您成功了，错误的也是对的，是一种莫大的讽刺。而恰恰在没有成功时，反而表现出了低三下气、卑鄙无耻、阴险手辣。在义乌人身上，从树立目标开始，我们看到了天生的乐观、自信，这是一种何等的精神。试问，义乌人不成功，谁成功？
在这个焦虑的时代，其实有没有焦虑都一样，工作、生活不会因为您的焦虑而改变。改变自己的关键在于的心态，与时俱进，不要墨守成规，保持自己年轻心态，重新学习成长。在这个物质不再匮乏的时代，穷则思变的时代过去了，个人出彩、获得感的时代来了。大家怕什么呢？
五是激流勇退的精神
在企业，占着位置不发挥作用的事情很多，领导干部往往总是想着一屁股坐到底。每一个人在特定的时期，总能够发挥自己的才能和智慧。但时机过了，我们要主动选择放弃或者重新选择，人生总是在一次次选择中成功的。
对于人才培养来讲，有一个“7-2-1”法则，领导干部要有意将岗位实战的机会或者位置让出来特别重要，如果没有做到，即使做足了30%的课程教学+行动学习+教练辅导，我们的培训课程的目标仍就无法达成。所以，企业大学的设计学习项目中，要将70%的精力放在岗位实战设计上，将70%的财务预算放在学习项目设计和培训后评估跟踪上面。
真的羡慕鸡毛哥的一生有那么多的经历和选择，这才是最大的人生财富啊！很多人懂得“店多隆市”的商业哲学，却不懂得激流勇退。过去做企业一味追求做大做强，现在做企业是追求个性、特色，小而强不也很好吗？
英雄即将横空出世，但不问出处。“行人不见树栽时，树见行人几回老”。人才培养更是如此，每一位愿意学习成长的员工，都将成为各自领域内的英雄，我们要给他们横空出世的机会和选择权。
否则，我们追求的管理精英、卓越领导者、蓝鲸、向日葵、战狼、铁军等等命名或者名号，真得有实现的那一天吗？
当然，企业大学文化建设，总是要结合一些自己企业的特色内容、内涵，但不管怎么样？不要忘记了义乌精神这个底线。两者的结合，最佳的文化是“义乌精神+X”的组合。
相信义乌精神+X，会成为新时代人才培养的新文化。
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