今天接到通知，换了新的分管领导
我有点忐忑，不知道我前边的“打招呼”还算不算数。
我这个人有点讨好性人格，觉得辞职似乎是对不起人家的，无由来的有些愧疚，虽然我知道这种情绪完全是庸人自扰。
考虑了下还是要早点跟新的领导再打个招呼，于是又把自己的辞职打算说了说。果然，前任局长并没有提起这件事，所以对新领导也算是个新闻。
新的分管原来是办公室主任，刚刚提拔到这个位子上，据说原来她不会分管我们，毕竟执法性工作更需要体力更好的男领导，但是据说另外两个分管都不愿意接手，无奈之下她一个女同志只好在局里挑起大梁。
所以开会上说的什么勇挑重担都是说给别人的，两个男的把活推给个新任命的女同志，也是挺不要脸的。
哎，我居然还会为这种事瘪嘴，可见不适合干现在的工作。
不论如何，都是要出来的了。
今天在头条上看了个讨论，说“辞职离开离职的那些人后悔了么？”下面的评论十分热闹，我不知道其中到底有多少是真正从体制内出来的。但是十有八九都是说不要出来的，原因也比较统一，就是外边的世界不好混，还是体制内旱涝保收舒服着好。也有人留言说体制内收入高，福利好，我想可能是很多人也不是特别清楚体制里到底有多少钱，后面我会专开一章详细写下公务员的实际收入。就像很多工作一样，体制内的工作也有着各种的不如意，和企业中遇到的本质上是一样的。但是体制内由于人员流动性比较弱，很多问题都不会摆到明面讲。一般情况下领导会不得罪下属，因为得罪下属闹矛盾不仅会让别人看笑话，也会影响自己的晋升，因为到了晋升的时候总要过“群众基础”这一关；而下属一般也不会顶着领导干，一方面是要领导提携，另一方面更是要过个舒坦日子。从两方面衡量，也许领导更不想闹矛盾的心态更强。但是，话说回来，一旦闹起矛盾，就很难收拾，体制内不是企业，哪个不受欢迎哪个离职便是，而这里闹矛盾了只有忍着，所以我见到过奇奇怪怪的生态现象。我看到过坐一个办公室愣是几年没有说过一句话的，我看到过专门藏了录音笔来套话然后交到纪检部门的，我看过实名匿名举报信一封封送到上级部门举报某人思想不正确的，见到过当面客客气气但是考察提升的时候拼命落井下石的。一个几十个人的局机关，几年来的故事反反复复，但人还是那些人，他们背后是仇人，当面还能维持着同事关系，也让我开了眼界。我想他们之所以这么忍在这里，也是因为舍不得这份工作，因为离开了这份工作，他们真的再无技能养家糊口。
前几年有个新闻说高速公路收费站裁员，一个36岁的女职工闹着不走，原因是自己的青春都奉献给收费事业了，除了收费自己什么都不会干。虽然当时这位女收费员遭到了网络群嘲，但是我却理解她的窘境。体制内的工作已经磨灭了她的技能和创造力，在她一心求稳的年纪又给她抛回了市场，她的无能她自己非常清楚，再开始的勇气却早已不在。
体制内的工作其实是最没有挑战性的工作。我这样讲也许很多人是反对的。但确实，体制内的绝大多数工作是单一的，重复的，有前车之鉴的，有试点城区可以借鉴的，再不济可以请示领导的，局领导，区领导，市领导，总有可以找的上级。但是体制内的工作又是充满挑战的，开会时领导名牌的摆放，吃饭的餐标，发言顺序的安排，走路前后的顺序等等等，一个不注意就可能吃批评，遭白眼。在干好干坏还基本一样的体制内，要当好一个领导喜欢，群众拥护的干部简直是一件难以完成的任务。
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