请记住你的成功是靠概率的。
在团队中，我们都喜欢善用有一定经验的人实现目标，但是，在一些既定目标上，没有符合要求的人用时，就要大胆的运用一些有特点的人。
当然，不管做什么事情，人品是第一选择标准，只要人品是踏实可信，哪怕能力弱一点，也要尽力安排给其合适的岗位。
所用之人，也要有所担当，最怕的是有的人能力不突出，遇到困难就抱怨或逃避，这样的人可以给几次机会，如果还是无法与团队齐心协力的奋斗，就要果断的为其换岗。
运用新人，管理者需要足够的勇气，同时，一定要保证有足够的沟通频次，就可以减少犯错或误会的机率。
不管做什么事情，一个人的抗压能力强弱，决定了其是否能够肩负重任的基础。
很多时候谋事在人，成事在天，团队的齐心协力需要经过事上磨练，组合时属于团伙，一同打拼同甘苦共患难后，才有机会形成执行力较强的团队。
没有什么目标是容易实现的，只有大家不断努力，齐心协力，才有机会达成目标。
思考：
如何与他人配合实现目标？
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本文标题：【原则——若某人并无经验，但其所讲道理似乎符合逻辑且可经受压力测
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