Offer选择大公司还是小公司，职场上亘古不变的话题，20出头刚毕业该何去何从更是争论的主战场。
很多人都坚定的认为大公司肯定是好公司，机会多，待遇好。每当你嘴唇微动，说你是BAT之一的，你去应聘其他工作，HR看你的眼神都是抬着眼的；你去创业，投资人会因为这个给你加分；你到学校、社群分享，听众们托着脸崇敬的望着你。这份殊荣，未必是因为你的个人能力真的很强，而更多是，你所在企业给你的光环。（更多内容关注公众号 猎头部落）
其实，一切组织，除了带给你的收入之外，你还得关注两个字：溢价。这份溢价是否是你要的，以及，这份溢价是否能转移到个人身上呢。
很多人纠结于：究竟该去大公司还是小公司、国企还是外企？ 哈哈，PiPa君想给大家提供『另一种』选择。
当今社会越来越崇尚个性化，社会群体不再迷恋大的审美标准，于是有了主流、非主流、小众等等群体。人的个性化、碎片化需求越来越多，通过互联网将这些信息聚拢，因小而大，这也将催生越来越多『酷』公司。 这种『酷』公司，在过去，很大可能是大公司，比如那些说出来就『酷酷』的谷歌、亚马逊、微软等外企，以及BAT等民企。
而现在，一些小公司会做的更『酷』，Small and Beautiful。当一家公司能让一群人产生『酷』的感觉时，也就意味着这家公司的产品、服务已经被某个垂直领域的客户接受，喜爱甚至忠诚喜爱了。从而人们会产生光环效应，他们会认为，『酷』公司的员工跟这家公司的产品一样，很厉害。而当你在『酷』公司里时，晕轮效应就发挥作用，这个公司的溢价就进入到了你的身上。
真正的『酷』公司也不太可能是穷B！『酷』公司的创始人怎么会找不到资源，拉不到融资呢？更不会每天就只和你逼逼理想和情怀，绝对不会。 虽说初始资金不一定有大公司那么充裕（毕竟大公司有稳定的业务收入），因此不一定能给到你大公司那么高的Offer，但是真的也不至于差太多——找到合适的人，利用宝贵的时间窗口，才是『酷』公司最看重的东西。
对于很多人来说，名校毕业，进入名企，一切都顺理成章，或许就此生活安稳，衣食无忧，但这值得你穷尽一生吗？你在仰望很多前辈的不凡人生，前辈们的牛B之处在于曾经真的创造了很多很了不起的东西。然而『酷』公司中的年轻人将会不断的推翻前辈们建立起的里程碑，去超越他们，去创造新的历史。The best way to predict the future is to create it.
遇到真正『酷』的公司，别管团队大小，先想办法挤进去吧！不过『酷』公司看人都非常挑剔，因为时间特别宝贵，很少有精力教小白和带小白。所以如果有机会加入，真的是很幸运的事。
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