“我心目中的赚钱英雄只有一个名字，那就是洛克菲勒” —— 比尔·盖茨
《洛克菲勒留给儿子的38封信》 [美] 洛克菲勒(著) 张占磊(译）
洛克菲勒何许人也？也许你听过或见过纽约的洛克菲勒中心，也许你听说过洛克菲勒基金费，也许你并不知道青霉素的的普及也有洛克菲勒基金会的影子。《福布斯》杂志在2007年曾作出如此评价，如果约翰·D·洛克菲勒（1839-1937）还在世，他的身价折合成今天的美元约有3053亿，是比尔·盖茨身价的数倍。
一个事情的发生其来自客观环境的原因，但更重要的是内因，这个也从《洛克菲勒留给儿子的38封信》可以看到。下面我们就从分析《洛克菲勒留给儿子的38封信》内容的角度试图一探洛克菲勒如此有钱的原因。
书中谈了如何面对失败、如何大胆利用借钱发展自己业务、如果看待与下属的关系、如何看待自己的工作、如何看待生意的伙伴、如何做事树立自己目的等话题。
如何看待自己工作
“我可以很自豪地说，我从未尝过失业的滋味，这并非我运气，而在于我从不把工作是为毫无乐趣的苦役，却能从工作中找到无限的快乐。我认为，工作是一项特权，它带来比维持生活更多的事物。”
将工作视为特权，洛克菲勒的态度在大学刚毕业时的我看来是多么地与众不同呀。2008年夏天，我被中美合资的一家通信设备商广州研发中心校园招聘为软件设计工程师。工资是我大部分同学的接近两倍，公司提供的办公环境非常好，面积3到4平方米的办公隔间、舒服的靠背办公椅、一台可以连接世界各地分公司的电话、走在上面非常舒服的地毯；公司提供的人文环境也非常好，公司各种俱乐部任你选择，包括锻炼演讲的头马俱乐部、滑冰俱乐部、健身俱乐部等等。但这些在我看来不是最主要的，我最关注的是我如何能够掌握工作所需的知识和技能，或者说我最关注的事我不具备工作所需的知识和技能，我最关注的是非计算机专业毕业的我每天要应对各种以前没接触过的大量代码，我最关注的是我比身边大部分都是来自比我好的学校的同事起点要低很多。我把工作看做为了谋生而不得不做的事情，我每天去上班有非常大的压力，经常一到公司就想着为什么我要来这里，这里不适合我，我愧对公司给我的这么好的办公环境和待遇，但我不得不继续这么下去，因为我必须谋生。我觉得每天去工作就是一个炼狱。而从勤奋程度来说，我是属于公司上游的，由于住得比较近，我经常晚上很晚才回家，周末也时不时过来公司。而从工作成绩来说，我比较一般，没有提出什么特别想法被公司采纳，也没有在常规工作任务中替公司解决了大问题。
终于在2009年的4月份，由于美国次贷危机导致的经济危机的影响，公司要进行裁员，我成为了我们组10位组员里唯一一位被裁的。刚开始被裁的时候，我意料之中也有意料之外，意料之中是我没有展示自己充分胜任这份工作的素质，意料之外是我觉得这一年中我还算比较认真，加班时间不少，这些表现难道公司领导没看到吗？临走之前，进公司第一位带我的领导Hoare把我叫到楼梯间一对一谈话，他跟我表达了遗憾之外，鼓励我只要我把这份勤奋保持下去，以后一定可以在其他公司把工作做好。我很感谢Hoare对我的肯定，同时也解答了我一个疑惑，领导是看到我的勤奋的，而领导看到的勤奋并不能让你保住饭碗。而在我自己心里我更清楚的是，其实我的勤奋都是被迫的，更多是由于我焦虑感引起的不断做重复的工作，我把这份工作看成只是一个不得不承担的重担。
现在回顾来看，那个时候的我根本没有做到洛克菲勒所说的把工作看成一项特权。没有这种态度的我在工作中没有积极融入环境去和同事们进行生动有趣的探讨及沟通，有的只是怯生生的一问一答；没有这种态度的我没有把工作中的挑战视作一次成长和沟通的契机，有的只是长时间陷于无穷无尽的压力和自我否定；没有这种态度的我，没有把手中的工作做到尽善尽美创意十足，有的只是基本、勉强符合要求即可。
那个时候的我，看到和我同一批进来的同校同学，觉得他们都好奇怪，面对一样的工作，他们好像比我有激情，他们好像比我更融入环境，他们好像更加淡定。他们没有被裁。
“约翰，如果你视工作为一种人生乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。检视一下你的工作态度，那会让我们都感觉愉快”
看了洛克菲勒关于“天堂与地狱”的论述结合我的经验教训，我倡议从我做起，阅读本文的所有读者，让我们一起把工作视作人生乐趣，每一天从心里感恩工作带给我们的创造价值、体验成长的机会。尤其在面临挑战与未知的时候，我们也把未来看做一种未知的乐趣去探索。
未完待续。
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