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6年经验猎头教你如何拿到BAT运营岗offer(听课笔记)

6年经验猎头教你如何拿到BAT运营岗offer(听课笔记)

作者: 大鸭梨之乡 | 来源:发表于2017-03-23 17:14 被阅读1056次

    感谢简书组织的简书招聘帮微课|6年经验猎头教你如何拿到BAT运营岗offer微课,让我听到了一次受益匪浅的分享,对猎头的工作有了更深层次的理解。

    一、讲师陈正云介绍:

    1、奖聘网创始人。

    2、武汉大学理工科专业,2年研发+6年猎头经验。

    3、目前主要服务阿里移动事业群(uc头条/pp助手/阿里游戏/uc国际等)以及少量其他优秀公司,招聘部分运营岗。

    注:以下内容全部来自老师的分享,特整理出来,供大家参考和学习。

    二、猎头如何展开工作

    猎头工作跟大家接到运营任务一样:

    先从雇主方接收到职位需求---分析职位需求(判断什么人适合这些岗位,从哪些公司可以找到这些人)-将职位任务分派到猎头顾问手中---猎头顾问开始通过各种渠道接触潜在候选人---将有意且合适的候选人筛选出来---协助整理简历,撰写评价,沟通跳槽动机及期望薪水等细节--推荐给企业--协助安排面试---协助沟通offer---面试结束---协助入职---回访。然后开始下一轮流程。

    虽然这几种渠道都有可能带来好的结果,但还是有效率之分的,积累资源这个工作会伴随猎头终生,资源越精准越深厚,以后工作就越轻松。 从效率来说,通过职位分析出适合的人可能在哪,然后拿到目标公司的内部通信录,然后直接联系,这种方式我们行业内也叫打List,这是效率最高的方式。

    所以很多人会莫名其妙地接到一些电话,也不用猜想太多,肯定是这个猎头通过某个渠道拿到你们公司的通信录了,也不用猜测是谁泄漏出去的,从几率上来说,所有人都有可能~~这种通信录一般会被猎头视为珍宝,绝对不会轻易外泄的。过了好几年的那种才有可能放出去。

    这个是猎头主动工作的方式,效率高,但是要中奖也得靠几率。

    三、比较受猎头关注的候选人用户画像

    1、公司背景好。一线互联网公司的人确实是吸引注意力的,公司层次降低,吸引力就会逐层降低。在这个看脸的世界,这一点有点残酷,但请接受它,理解它。已经拥有的,请珍惜它,没有拥有过的,有兴趣的可以努力实现它。

    2、平均工作时间在2-3年间,每段工作都能让人觉得有非常好的积淀和成长,能让人看到每段工作或者每次职位变动都呈现上升趋势。千万千万不要频繁跳槽以及频繁转换方向,这样的人我们都会认为他对自己的认知不清楚,在最应该努力积累的阶段迷茫蹉跎了,这样的人比较难被猎头青睐,要遇到自己的好伯乐难度还是比较大的。

    3、简历写得好。这一点其实可以专门讲一下,写得好的简历在任何情况都能加分。建议用word版写简历,写好之后做成PDF也会美观很多。

    1)层次分明。把基本信息、自我评价、工作经验、项目经验、教育信息、附加信息 分类写好就OK了。不要太花哨。结构分明至少也代表了这个人是比较有条理的。

    2)自我评价非常重要,公司都比较喜欢自我认知清晰的人。不要写太多感性的东西,主要写跟工作技能相关的多维度的自我评价,能让人觉得你是个会思考有积淀的人。

    3)工作经验和项目经验如果不能合在一起,就分开写。

    4)不要过于关注字数,有些工作两三年的人还把简历死命缩成一页纸,说当年校招就是这样写的,这只能说明这个人思想可能有点守旧了。简洁有内容,低调显奢华,数据翔实,直击人心,希望大家的简历都能起到这种效果。

    四、招聘过的运营岗位如何拿到满意offer

    所谓满意offer,肯定是:自己喜欢的,适合的,略有挑战性,满足上升趋势的,薪水符合甚至稍超出自己期望的。

    所以,在跟用人单位沟通之前,一定要先明确自己的需求、看清自己的能力、判断出自己跟这个职位的匹配度、确定自己的待遇期望。 做好以上准备之后,跟猎头坦诚沟通,让猎头尽可能掌握你的情况,一个好猎头也应该跟你一起做好准备,给你必要的内部信息一级合理的面试建议,最后这个猎头在协助谈薪水的时候,是能起到作用的。

    接下来就做好面试准备了,做好对职位、对公司业务、竞品的调研工作,尽量做好实事求是,用数据说话。,现场面试就得靠自己。

    补充一个很重要的细节,就是如何谈薪,很多人挂在这个环节。

    猎头一般会在推荐的时候直接询问目前薪水以及期望薪水,建议坦诚,因为越重要的岗位,诚信越重要,还会有背调这个环节。

    操作上建议先明确自己的期望值,然后给猎头报,跟猎头坦诚说希望报过去的时候能报高10-20%左右,因为实操上hr很大几率会在报价上砍一些,适当报高一点有利于给自己一些回旋空间,双方都会比较愉快。

    如果是面试过程中谈薪,那么就报出期望,尽量不要当场回绝,回来之后让猎头帮你协调。

    互联网公司报薪水的标准模式应该是:月薪*月薪数+股票情况。

    我经历的比较爽的case,基本上都是人选大致符合职位要求、薪水范围都cover住期望,坦诚、不作,积极配合猎头,在过程中不会表现成任何抗拒或者意愿不强或者难以管理的感觉。然后面试通过之后,跟猎头密切配合谈薪,最后的结果是公司开出的薪水比他原先的底线期望高出了20% 那真是很嗨皮的。

    五、问答环节

    1、创业公司没有名气怎么破

    建议校招拼命进大公司,可以说第一次择业会影响整个职业发展生涯。 如果创业公司没有名气,请不要偷懒,多想多做,老板不要求的,你主动去做,丰富自己的实操经验,最后一定是能写进简历的。多请教外边的牛人,把其他的人经验带进来创业公司,其实也是一种非常好的成长方式。

    2、毕业生应该优先选择创业公司还是大公司?

    (创业公司,可以身兼数职,迅速成长;大公司,你进去可能只是一个螺丝丁,对于新人来说,只考虑大公司吗?)

    建议新人优选大公司,实在进不去再考虑创业公司,锻炼2年进去,继续冲击大公司;人的职业生涯,需要一段知名公司的经历作为背书,能让你积累更大的圈子,更优秀的队友,更广阔的眼界。

    3、薪酬方面,股票的价值和实际到手的工资之间,孰优孰劣?

    股票分上市和未上市,具体情况还蛮专业蛮复杂的,可以百度&知乎。 关于优劣方面,股票都是一种留人的激励制度,如果是已上市公司的股票,那收益只会受到股价的影响,注意行权成本以及行权期限,明确一个package期望即可。如果是非上市公司,那么你自行判断这个公司能否上市了,这个又是一个很大的课题。

    4、对于新人(转行,小白)没有相关经验,简历应该怎么样比较好?

    这个要看职位本身的门槛,拿运营来说,运营的入门门槛并不高,只是想做得好很困难。如果完全没有经验,可以先找渠道学习这个职位是干什么的,有什么素质要求,然后把自己的经验和能力一一匹配,找一些事情去验证,最后总结在简历里。我想用心的新人,还是有会公司愿意给机会的。(这种情况不需要找猎头,猎头帮不了什么)

    5、对如刚工作一两年的新人来说,写简历的时候需要注意哪些问题?

    如果公司还能待,建议至少1年半之后再写简历。简历还是按照刚才上面的层次来写,针对自己喜欢的职位可以适当调整一下内容。还是需要非常认真对待自我评价这一栏,这一栏越有内容越深刻,我们会越觉得你成熟。至于工作和项目经验方面,要靠平时多想多做多归纳了,虚不出来的。

    6、互联网公司更看重学历还是能力?

    我刚推荐了一个高中学历的运营进阿里广州,但人家非常努力,后来也选择了其他的进修方式。互联网公司看重能力比学历重要(产品技术岗对学历要求高些)

    但是还是有很多公司通过卡学历来开工资,即使通过其他方式进修,也需要付出1-2年的世间。

    7、工作经验是成为正式工的经验?类似的兼职和实习经验算吗?

    算,所以如果群里还有没毕业的,有机会去实习的,尽可能先了解自己,判断自己想做什么,适合做什么,先明确方向,再去找实习机会。进去实习之后,就要投入了,无论从结识前辈还是本职工作都要努力,还是需要多实操多思考多总结,然后这些东西都可以写到简历里,都可以加分的。

    结识前辈还是很有用的,你太孤傲人家就不会教你,你太跪舔人家也不鸟你,需要懂多点心理学。

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