0 自己体会
- 转变工作方式
1 第1讲 从月薪2000到身价过亿，我如何成长？
01 第1讲 从月薪2000到身价过亿，我如何成长？
02 成长经历
03 复盘职业生涯的三个阶段
04 22岁初入职场
05 把爱好变特长，让特长更加专业
06 24岁选择了央企
07 简单相信是一种能力
08 26岁 开始北漂
生命力： 体力，心力，精力，表现为 生命力
09 相关的知名人士
10 比聪明更重要的是担当
11 28岁开始创业
12 创业之初
13 100米的捷径，往往要重走1000米
14 早期的插座的知识付费老师
15 32岁重视管理
19 做中国职场成长第1品牌
20 34岁聚焦使命
21 何川的线下课
22 所有的失败，都是人的失败
23 一路走来的成长
24 职场充电第1站
25 每年的变化
26 我想拥有什么样的人生
27 关于职场的反思和修炼
28 关于创业的反思和收获
29 酌见--学习的意义
30 真正不均等的是学习能力
第2讲 年龄越大越迷茫，怎么找到个人目标？
愚昧之巅、绝望之谷、开悟之坡
32 职业规划金三角
33 从前台晋升部门负责人- 项辉
34 实际案例-晋升的本质
35 聚焦问题
36 聚焦的4个问题
沟通的过程，就是明白差距的过程
37 把课程重点运用到工作中
38 正式汇报时的业绩分析
39 汇报超出了领导的预期
40 晋升的3条核心思路
41 项辉老师的听课笔记
42 突破职场瓶颈的三个问题
43 你的具体目标是什么？
44 梳理现状-》制定目标-》分析差距
把自己职场恐惧的东西说出来
45 快速定位升职加薪突破点
46 分析实现目标需要哪些资源
第3讲 5年薪水涨3倍, 如何制定规划
47 5年薪水涨3倍
每2年上一个台阶
48 普通职场人
49 职场竞争力的本质
50 从个人贡献者晋升为团队贡献者
51 升职加薪五年计划
52 第1年 选对职业赛道
53 关键是进入公司后越干越好
54 关键指标
55 第2年 突破向上管理
56 向上管理的关键
57 学会制定计划
58 管理者的六项基本能力
59
60 第4年 精通流程管理
61
62 第5年晋升部门负责人
63 五年薪水涨三倍
64 案例
65 工作14年
66 中期目标-80万年薪
67 为实现目标，做了重新评估
68 重点提炼
管理者管的是 下限
69 向上管理，向下服务
70 高效管理必修人群
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