我们在职场当中，每个人或多或少都会有那么几次请假的情况，可能是因为不舒服，可能是家里有事，作为老板要理解员工请假的情况！
但是在职场当中，有一种假是领导者最不愿意松口的，那边是员工的产假，
因为从法律上来讲，员工如果需要带薪休产假，作为管理员肯定会顾及这段时间的收益得失，他们大多数做的决定往往都是如果有员工需要产假，肯定是直接辞退，或者是在用人招聘的时候会问一个对于女招聘者很致命的话题，那就是你打算在什么时候生小孩。
这个问题作为面试官来询问一个人考虑到公司人员成本和流动性，二是减少不必要的损失，所以很多的用人单位如果女性面试者如果如实回答自己的打算，那么肯定招聘者会有所顾虑导致面试的失败。
小杨是一个刚结婚一年的妈妈，因为最近她老公还是频道频繁和她讲起以后的打算，觉得还是早点要小孩，小杨也是觉得可以。但是小杨比较纠结的就是，目前工作的这家工作薪资待遇都不错，如果要开始准备要小孩，那么这家公司不知道能不能给到产假的安排，又或者是可能被公司辞退。
小杨目前非常担心公司的态度。小杨就和最好的朋友开始讲了这个事，而这个朋友也是建议小杨最好还是考虑清楚，如果真的是要生小孩那么和领导说明情况是肯定的，但是如果小杨目前还想在这个公司拼一拼就要延迟要小孩的打算！
小杨想了想还是觉得要和领导说一下，当天晚上小杨就给自己的领导发了消息说家里可能要生小孩了，打算请一下产假，问公司能不能通融。小杨发完这段话以后心里是非常的忐忑，怕被公司拒绝，甚至辞退。还好这次公司领导非常的善解人意，给了小杨一个月的产假。小杨悬着的心终于落地了。
其实小杨的这个公司其实来说是比较人性化的因为从公司层面来讲，员工请长假就是损失，何况是国家规定的带薪产假，更是一份损失。
但是其实从公司的人文关怀来讲，对于员工请假我们要给予理解和支持的，你对员工有情感员工对于公司的感情也就更加的深厚，做起事来会更加的上手，工作效率更高。
所以我们公司如果是在可以接受的范围内要接受员工请产假或者是陪产假，女性毕竟是弱势群体，我们要在一定程度上给予更大的支持。
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