二零零九年一天下午，公司特助风一笑去了陈副总办室里递交辞职信。风一笑是陈副总九年前招进来的。为人诚实，努力进取。在二十四岁朝气蓬勃的时候跟着陈副总，从一个十几个人小公司做到上百人的制造厂商。从最初的没有客户，每天打上百家电话开发客户，到后来成交的客户数量上万家。
公司发展的每一个阶段，风一笑无不清楚在心，亲自见证。陈副总对特助风一笑很信任，也很重用。事无大小，公事和私活都交给风一笑去完成。公司越发展，产品品牌在市场做得越大。
为什么在公司如日中天的时候风一笑想要离开呢？
在制造商行业里工作很累。风一笑做得很累。每天不仅要核对和会签各部门送来的文件，管理接单和跟单，管控业务货款回收。分析创收和营利。制定各阶段市场销售决策和渠道。各部门间的沟通和协调一致。另外还要随叫随到地去打理好陈副总每日工作安排，联系好陈副总参加对外的大小会议、饭局，负责接待好陈副总从老家来的家人和朋友。陈副总还报了各种总裁必学的课程班，不想去的时候通知风一笑去报到上课。
风一笑是陈副总的跟班和管家，除了睡觉，其他时间几乎是寸步不离。一想到这样的忘我的为他人做嫁衣的工作，风一笑仿佛一眼看到自己的人生尽头：做到退休然后养老。
年富力强的风一笑想出去看看，做自己想做的事。
陈副总含笑地问：为什么离职？去哪儿？找到好的地方了吗？一连三问，风一笑有点怔住，这些问题没有想好。就含含糊糊地说不适合做这份工作，想去换换环境。
陈副总直觉风一笑不是真的想离职，就很干脆地说，我只给你两次机会，这一次你想好了再告诉我。第二次离职，我不会留。
风一笑想了两天，把离职信撕掉了。继续做陈副总的贴身跟班和左右手。
在职场上，如果不是真的想要离职，就不要轻易说离职。有事说事。想加薪就谈条件。
为了扩大市场业绩，公司曾在同行挖来一个空降兵王总监，业界销售精英。思维敏捷，走路风风火火，快言快语。来公司业务部后大刀阔斧地改革。公司只做中央工厂生产产品，工厂交货，款到发货。在各大城市当地招募人员，建立办事处负责产品销售和售后服务。所有售出产品的销售额保留利润后的费用全部结算给当地办事处。突然变动的营销策略和改变的管理模式在业界引起不小的震荡。年终董事会核算经营利润，业绩总金额比前一年翻倍。但是扣掉各项费用，利润反而不如前一年。董事会脸黑了，但隐而不发，一切照旧。
公司每年年初时会进行各部门人员职务轮调，目的是希望每个人可以换一换工作内容不至于做得工作枯燥，当然最重要的其实是通过轮调确保当有人员离职时其他同事能接替，不会影响公司人员正常运作。那一年过完年后公司发通告调任销售王总监为生产部总监。王总监对生产管理没兴趣，想到公司销售和接单怎么可能离得了他，于是找到总经理提出离职，本以为总经理会极力挽留他，重新调回业务部。没想到王总监一提出离职，总经理一口答应了。于是在当天，王总监办好手续离开了。
王总监走的时候和风一笑告别，风一笑吓一跳，他知道王总监能力很强，是个销售奇才。去生产部管理生产也可能公司想让他熟悉得更多，说不定是公司指定的接班人。
风一笑很实诚地去问总经理为什么同意王总监离职。总经理意味深长地看了一眼风一笑道：“是他自己要离职的，都安排好了”。风一笑嘴张着半天没说话。
在职场任何一个人都是可以替代的。不要以为提了离职，老板就会给挽留和加薪。更不能以为提了离职就可以让老板妥协，退让和就范是老板的底线，碰到这一层底线，老板只能送神请佛出大门。
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