昨天听到两个小姑娘在聊天，关于职场大约说了两点：
1、谁谁是“心机婊”，明明事情不是她做的，是自己给她安排好了，她只负责把结果发给领导看，结果领导认为她又辛苦又能干，而真正做事的人却成了沉默的小透明。
2、说话的这位“沉默的小透明”表示，自己倒也没什么，做个打工人就挺好，做好自己的事情就行了，不需要那样表现，也学不来那样表现。
3、问题是“心机婊”还来PUA自己，说她安排供应商干活是越位了。
小姑娘是00后，刚参加工作没几年，虽然很嫩，但心境有点老。
我当时听了很想劝几句，大意是要维护自己，要展现自己，最后应该是要提升自己，而我想到的所谓“提升”，还是在技术能力方面的提升，毕竟技不压身嘛，把自己作为方法，去解决问题。但如果没有她反感的那种“表现”，大概率这种“提升”也还是被淹没掉的小透明，所以这一套逻辑在自己心里走了一圈，终于没有说出口。
今天看到美国斯坦福大学教授杰弗瑞·菲佛写的《权力进化论》，发现书中说的，才是我应该对小姑娘说的：打工人应该要追求职场权力，以及怎样获得、保有和提升职场权力？
作者在斯坦福大学开了一门叫“权力之路”的课，是全校最热门的选修课之一，这本书则来自课程内容。
我想先拆解一下“打工人怎样获得、保有和提升自己的职场权力？”。
首先，自称“打工人”，大概率是把自己放在一个出卖劳动力的被动位置，领导安排我干什么就干什么，把事情干好已经是最大的努力和尊重，不要求更多。这个出卖，大概率是廉价的，且不会产生复利，是一锤子买卖。所以自称“打工人”，首先在心态上就吃亏了。
第二，什么是“职场权力”？作者认为：
1、权力是生存的工具，即使只是为了生存，或者在公司活得好一点，也得拥有职场权力，否则很容易成为别人权力的牺牲品；
2、权力是防身的铠甲，了解职场权力至少知道“心机婊”们的行为逻辑；
3、权力是能力的杠杆，自己以为只要把事情做好就行，但何谓“好”呢？如果在公司一直没有存在感，被边缘化，这个做“好”其实很难保证，因为会失去很多机会，即使不被排挤出做事的集体，能做的事也会保持在低水平低职级重复，年轻时不觉得，年龄大一些就尴尬了，比如你现在是才出校门几年的小姑娘，对方是有十年工作经验的老鸟，你认为她“心机婊”，她只是觉得自己职级高，但再过几年，你如果还是现在的位置，你愿意被比你年轻的“心机婊”PUA吗？如果你没有权力，这种事情大概率会发生哦。
所以，打工人应该要追求职场权力，即使是只想做一个“把自己的事情做好”的优秀打工人，并不想获得权力和地位，也应该让自己在生态位上前进，否则不仅吃亏，而且尴尬。到时候，不是你越位，而是你被越位，因为你的生态位还是在最低一栏。
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