【低风险创业训练营】 【学习分享】二级反馈 三个收获: 001塑造行为 塑造一个人行为最有效的方法是“二级反馈”,...
二级反馈是塑造他人行为的工具。 二级反馈是表扬+为什么 比如A通过一下午的努力,采用微型招标的方式,找到了比淘宝还...
塑造别人的行为发生在行为正确的时候 老板以为说话的方式不重要 不觉得是压力 这是老板的盲点象限 在做二级反馈的时候...
我们在学习了如何应用二级反馈的方式,正面夸奖员工,塑造员工的正确行为之后,我们有的时候也需要做一些负面的反馈。 你...
用正面反馈塑造他人正确行为 《岳阳楼记》微斯人,吾谁与归 一、什么是反馈 0级反馈 1级反馈 衰竭 酸碱性腐蚀 ...
1、通过正面反馈引爆你的团队 管理者的终极任务是通过各种手段塑造调整员工的行为,塑造员工行为的最佳时机是员工做对事...
第三期磨课讲师反馈!
【如何找亮点做二级反馈】 目的:正面反馈,塑造关键行为,挖掘背后积极动机,促进对方发展发现、发扬、发展强化关键行为...
本文标题:【磨课】反馈是塑造行为的最好方式
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