朋友小楼，自诩为才艺小达人，二胡，演讲，英语，写作，古筝样样都会一点，但是没有一样是精通的，于是又报了很多课程，希望尽快能找到一个方向，可以知识变现。
他和我抱怨学了那么多东西，为什么长进却很小，每天在公司做着重复性的工作，觉得自己很迷茫，不知道自己未来的方向，接下来应该怎么样去做。
原来他陷入了认知效率的误区。
1.什么是认知效率呢？
这个概念指的是认知收益和时间精力之比。
也就是同样的认知资源投入，会有完全不同的回报，这就是认知效率的不同。
这效率低的人通常都在做低水平的勤奋，而真正成为高手的秘诀就是在最精华的资源上，以高很多倍的认知资源来学习，认知效率是你的很多倍。
提高认知效率最有效的工具就是“极强的目的性”，可以称之为功利提升工作法。
一个新知什么时候习得效率最高？
认知心理学认为成人学习有三个前提要求的时候效率最高，能解决当下问题的，学了有地方用的，难度适中的知识最有效。
2.提高认知效率有哪些好处呢？
1.可以快速找到制约职业发展的核心问题
找到核心发展问题，并找到合适的解决方案去实施。
青平进入到一家培训公司做运营职位，通过研究业务，很快他就发现目前公司的业务主要是线下的培训，而线上的培训渠道很少。
于是他结合自己的优势，研究了在短视频赛道上的头部竞争对手，在目前最火的抖音渠道做了一系列的短视频。
很快抖音平台涨粉几十万，视频最高获得了1000多万的播放量，超过10%的转化率。
2.付出同样的时间、精力和努力，使价值更大化
小李和小王同时进入公司，两个人的能力、积累大体相同，小王一直专注在如何提升自己的销售能力上，形成销售闭环。
而小李除了学习销售话术之外还进行了PPT，演讲等方面的学习。
毫无疑问，最后小王创造了更大的销售价值，在业绩中胜出。
3.那我们有哪些方法去避免陷入认知效率的误区呢？
1.明确目标导向
首先要确认自己的职场的长远目标是什么。
小丁想在10年内成为销售经理，分解后他第一个3年的阶段性目标是成为一个优秀的销售。
他把公司内收集到的所有销售案例进行了汇总分析，项目运作周期，销售流程，客户按贡献的价值，所在区域进行分类等等。
同时从专业、性格、经验、积累、能力等几个方面对自己的优势和缺点进行了详细的剖析。
他把3年的阶段性大目标分解成季度可以实现的小目标，不断的践行，迭代精进，很快就在公司站稳了脚跟。
职场新人要把长远目标分解成阶段性小目标，并结合眼前的目标：
目前需要完成的任务是什么？
哪些方法可以去解决目前的问题？
可以争取到什么样的机会和资源？
目前的阶段性目标需要多长时间去实现？
接下来的发展阶段有几个方向，哪个方向是价值回报最大化的？
职场新人如果只关注眼前目标，没有把短期和长期的发展目标结合在一起，过了几年以后，会忽然发现自己将来不知道应该向哪个方向发展，变得茫然不知所措。
2. 选择高附加值的职位，努力成为头部
龙虾教授在分享职场中如何选择职业时，提出你要争取成为你在的领域里那25%的头部。
你一定不会想成为尾部，因为那意味着每天高压工作，被人无情碾压，那会使你处于艰难的处境。
头部指的是你所在赛道里的高价值并且有优势的领域。
只有成为那少数的头部，你才能拿到更好的资源和机会，也就意味着你会有更好的发展。
这个头部指的是你的职位在公司中具有核心价值，同时在行业领域里面也属于核心位置。
头部和尾部，类似于爆火电视剧的女一号和路人甲的区别。
至于你选择做小池塘里的大鱼还是做凤尾，这个会受到智力、抗压性、创造力、适应力、学习力、解决问题能力、自律性、从事的是否是自己擅长并且有天赋的领域等多种因素的影响。
当你进入一个你并不擅长而且毫无积累的领域时，这个适应期大概需要3~6个月。
你要确保在这个时间里你能生存下来，否则选择成为凤尾并不是一个特别好的选择。
做好选择后，需要找到职业发展的核心问题。
3.以问题为中心建立知识框架
目前我们生存在一个多领域跨界的时代，完成任何任务都需要调取多领域的知识。
比如说成为一名演讲高手，需要系统学习哪些知识呢？
想做好一个演讲，你需要具备写作、制作PPT、培训、写稿、主题策划，内容组织等专业能力。
写一份公众号文章也需要理解心理学抓痛点，懂传播学起标题，懂运营涨粉，研究平台调性，学习高效写作和联机搜索等等。
我们究竟需要去学习哪些知识呢？
首先我们需要找到核心问题，我们可以问自己4个问题：
我们面临什么样的问题？
我们会遇到哪些挑战和障碍？
我们有什么可能的解决方案？
我们如何知道自己已经解决了这个问题？
其次这些问题会出现很多关键词，指向不同领域，而不同领域又会产生新的关键词，最后生成围绕核心问题的问题树。
要学习什么？
答案就在于你要解决什么样的核心问题。
我们需要的，是用来解决核心问题的方案！
古典老师在跃迁这本书中提到, 专注于你的问题，调用多元知识；在目标上专注，在手段上多元。
找到解决方案后就去执行，要分配好你有限的资源。
4.极其功利性地分配资源
一个人付出的时间，精力，经济成本都是有限的。
一定要忍住学习其他和关键指标无关的内容包括书、网课、线下课等等。
尤其在刚进入职场的第一年，为将来更好的职业发展打好坚实的基础，为眼前的目标拼尽全力。
努力当然不意味着不享受生活的乐趣，个人可根据自己的实际情况去安排。
毕竟我们努力的工作，是为了拥有更幸福的生活。
学习和核心目标相关的书或是课程时，不要从头开始学。
就好像你到饭店吃饭，服务员端上一盘又一盘的菜时，你不会选择从第一个上的菜开始吃，而会选择那个看起来可能色香味俱全，最吸引你的去品尝。
先看目录，找到能马上解决你目前面临问题的部分，从那里切入学习，并马上应用到工作实践中。
5.提取知识模块
心理学家西蒙发现国际象棋大师的工作记忆并没有显著高于常人，但他们长时记忆里有5万-10万个棋局模块。
高手们脑子里都是一套一套的知识模块，时髦点说“知识晶体”。
我们从小大概就有这种体验，有很多人在学习上投入的精力并不多，但一考试就拿头名。
成为学霸的关键因素，是他们特别擅长总结知识模块，让散乱的知识点形成知识模块，可以从大脑中随时提取。
让散乱的珍珠结成珍珠项链，让分散的知识点组成知识模块，知识就具有了更大的价值。
有4种常见的知识结构如下：
关联，树状，序列，数据，可以简称为关书（树）叙（序）述（数）。
这是因为大脑容易记忆，结构化和图形化的东西。
6.坚持一下，再坚持一下
在职场中进入新的工作环境，尤其是新入职场的小白，很容易遇到飞轮效应。
飞轮效应指的是：为了使静止的飞轮转动起来，一开始你必须使很大的力气，飞轮转得越来越快，达到某一临界点后，你无需再费更大的力气，飞轮依旧会快速转动，而且不停地转动。
所以初入职场时你可能觉得做好工作很困难，但再坚持一下，过了临界点，就会变得轻松。
有时候人与人的区别就在于有的人放弃了，而有的人能再坚持一下，坚持着走下来就已经赢过90%的人了。
宁挖一口井，不刨10个坑。
与其像小楼一样兴趣广泛成为才艺小达人，不如专注一点使自己成为某一领域的专家。
愿每个职场新人都能够快速的适应环境，体现自我价值，赢得成功和幸福人生。
如果我所写文章对您有所启发，并且能够用在您的生活中我将非常开心。
我是王九舒，学习最好的方式是分享。
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