你认为的优秀是什么样的？

人人都想变得优秀，每个人的身边都有优秀的人，不是自己，就是他人。但人们对优秀的定义并不相同，很多都是看起来优秀，实际上看怎么比，和谁比，以及优秀是什么样的标准。其实很多的优秀只是在一个小范围、小的体制内，达到了身边人眼中的优秀罢了；而忘记了，人外有人，天外有天。举三个人优秀人的例子，回忆一下，现在是否优秀。

三个人都在同一旅行社，几乎同时入职，同一岗位，都是旅游销售顾问。前两年都算是学习、磨炼阶段，大家的专业知识和业务能力都是差不多的平均水平。到了第三年，其中有两个人业务量爆发，以G和D为代表两个人吧。其中G获得了当年全国旅游销售顾问的销售冠军，非常难得；而D也进入了全国前十名，都获得了优秀旅游顾问的光荣称号。在同事的眼中，这两个人都做到了优秀，甚至把业务量做到了自己的极限，很难再次超越。

既然都这么优秀，且无法超越原来的辉煌成就，那么就要有所改变，所以后来两个人走了不同的公司内部职业发展路径。G去了最好最大的线下门店做店长，管理不到十个店员，带领大家一起做业绩；而D去了喜欢的体育旅游部门，做产品研发，算是跨界多学一些技能。又过了将近两年，G店长带领的最好的门店，却没有创造出理想的业绩，于是辞职走人。D学到了很多新的职场经验和专业技能，但是由于内部分配问题，并没有获得相应的回报，于是也辞职走人。

在这两个优秀的旅游销售顾问走了之后，同时入职的第三个旅游销售顾问L，开始爆发，也获得了某一年的全国销售冠军，做到了大家眼中的优秀；但是他并没有改变，既不去做店长，也不换部门多学习新的经验和技能。

一晃八年过去了，前两个曾经优秀的旅游顾问都还在折腾当中。G做了日化用品、服装销售，以及现在的医美销售，D去了创业公司做体育旅游，也都不顺利，后来做了金融服务。而L一直留在原单位原岗位，但旅游业务远远不如当年；再加上这两年疫情这个最大障碍，业务几乎停滞。这两年L几乎处于待岗状态，年龄已大，很难跳槽。

曾经的优秀只是一段时间，一个指标而已，并不代表未来，也不代表综合实力。前两个人还在不停地折腾，希望在其他行业做到优秀，而第三个人则是完全陷入停滞甚至倒退的状态。不知道其他两个人是否在反思，反正作为第二个人D就是我自己，一直以来不停地反思，不停地折腾，让自己重启。从离开一个稳定的职场开始，就发现自己的优秀只是曾经，不代表任何，外面的世界太大了，自己太过渺小了。

优秀，到底是什么样的，有什么标准？很难统一，但是人贵有自知之明，并不是过于谦逊，而是确实人外有人、天外有天。在自己、同事、亲朋好友中，都觉得自己非常优秀；但过去的优秀不代表什么，一个小体制内的优秀，如同大海中的一片浪花而已。无论是做人，还是做事，总有人比我们做的更优秀，甚至从优秀到卓越。所以，只有不断向前，而不能像第三个那样停滞不前，沉迷于过往的优秀当中；即使在不停地折腾，也是在创造不同的可能性。

优秀，是要给自己和他人无穷的希望；而且要有不断能迁移的综合能力。所以我从不认为自己很优秀，人无止境。那么你自己优秀吗，或者你认为的优秀是什么样的？

多读书，明事理；多实践，长见识；多积淀，知进退。共勉！