第一步,根据业务需要,确定需要哪些能力;
第二步,评估当前能力现状,进行差距分析,看看短板在哪里,确定重点提升方向;
第三步,根据提升方向,制定针对性的提升计划,例如:读书、参加培训、外部考察、实践……
第四步,执行提升计划,定期刷新进展情况;
第五步,定期复盘,评估能力提升情况,审视一下已有提升计划是否达成预期目标?是否需要调整?
第一步,根据业务需要,确定需要哪些能力;
第二步,评估当前能力现状,进行差距分析,看看短板在哪里,确定重点提升方向;
第三步,根据提升方向,制定针对性的提升计划,例如:读书、参加培训、外部考察、实践……
第四步,执行提升计划,定期刷新进展情况;
第五步,定期复盘,评估能力提升情况,审视一下已有提升计划是否达成预期目标?是否需要调整?
本文标题:能力提升五步法
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