报名DISC检测的时候，其实我正被一堆工作包围，这周零时增加的紧急工作很多，所以堆了很多重要但不紧急的工作，而且目测今年的突发性工作会有很多，那个时候心里是焦虑并恐慌的。当看到DISC检测的时候就像看到了救命稻草，很想给自己一个答案——我到底适不适合做这份工作？
那测评结果告诉我到底适不适合做这份工作呢？适合？对！不适合？也对！（我不会告诉你因我个人原因导致测评结果需要晚些才能拿到<捂脸>）
因为在DISC模块八里面，海峰老师说到:学习DISC最大的弊端是，你很容易陷入贴标签的误区，为自己贴标签，也会为别人贴标签。我看这本书的时候真的是全程将自己和同事各种带入，当了解到自己有可能是S的时候，我其实将自己给否了，S不喜欢出风头，所以胜任办公室主任这份工作已然没有希望（给自己贴标签就像是给自己找借口，逃避现实中的困难，不利于工作也不利于优化自己）。
调整力有多强，影响力就有多大。西游记四人团中，中高管的唐僧从S调整为D，孙悟空从D调整为C；中基层的猪八戒依然是I，沙和尚依然是S。由此看来，当职位发生改变时，行为发生调整。企业和团队里面越是中高管越要有能力调整自己！想要在团队里面产生更大的影响力，就必须有能力调整自己。（看来，这就是我的死穴了，那么如何调整自己？自己有调整自己的能力吗？无解...）
当你要去用DISC的时候，不要去给自己找借口，你要说我在团队里面需要有更大的影响，所以我愿意主动去调整自己。所以我现在要做的第一步是要接纳自己的这个身份，然后主动考虑做好这份工作的话需要如何调整自己。就像圈妈讲的“别问我是谁，我要成为谁”，找准自己的目标，披荆斩棘，勇往直前，努力做更好的自己！
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