一心网：不管从何种统计口径来看，中国职场人近些年的收入水平都是不断在提升的。一线城市的平均水平薪资已经到了六千到一万之间，二三线城市的平均薪资也已经能够达到四千到八千之间。在一些新兴行业和优秀公司当中，毕业即获得万元月薪，早已不是什么新鲜事。
但是中国职场人，尤其是年轻职场人的工作满意度，似乎并没有在近几年随着薪资水平的迅速提升，随之快速提高。在小心看到过的来自行业各大主流招聘平台进行的职场满意度的测试中，对于当下工作不满意的职场人人数占比始终居高不下，而不满意的首要因素，并不是多数人首先想到的薪资水平不满意，而是工作无法获得成就感。
从社会和职场进化角度来看，这无疑是一件很好的事情。因为按照马斯洛的需要层次学说，如果绝大多数中国职场人对于工作的不满意最大原因是薪资，那也就意味中国目前还处于非常初级的物质需求阶段。
而当越来越多的职场人把对工作的最大期许，从不断获得更高收入水平，改变成为不断追求更高成就感的时候，也就意味着和消费升级一样，职场人的人生追求也发生了升级效应。
如果一个人从二十二岁大学毕业开始参加工作，到六十五岁退休不再工作，那么这个人的职场生涯将长达四十余年。如果这四十多年间他始终都无法获得他想要的职场成就感，那无疑是十分可悲的一件事情。那所谓的职场成就感，究竟是怎样的一个形成和演变过程呢？
成就感不同于薪资的可视化，高下立判，它更多是一种心理上的感知能力。它的产生方式，大致是一个人的理想追求与现实能力之间的比值。比如说一个人的现实能力是100分，他的理想追求也是100分，那么他的成就感就等于1，几乎也就是无限趋近于100%的高成就感，自然满意度也会很高。
但是如果一个人的理想追求是200分，而他的现实能力是100分的话，那么他的成就感就只有50%了。以此类推，如果作为理想追求的分子越大，或者说作为现实能力的分母越小，都会导致一个人职场成就感的指数越低。
这也就很好的解释了，为什么有些能力很出色的职场人，明明在外人看来他的事业已经足够成功，远超过身边的同龄人。但是他自己每天都看起来不那么开心，甚至还时常显得焦虑压抑。这多半意味着，在内心深处他对于自己的要求显然要比现状更高得多。分子过大的情况下，哪怕分母已经不算小，但是最终的结果依旧是差强人意。
同样的道理，也很适合对于事业和人生都秉持着小富即安，知足常乐态度的人。他们或许分母和上面提到的极为出色的职场人存在差距，但是由于本身的期许也不算高，所以综合来看反而成就感和满意度更高些。
通过上文我们不难发现，如果职场人想要提升工作的成就感和幸福度，最常用的方式就是提升现实能力或降低理想追求。而这两种方式，在实际的运用中，又被分成既然不同的两个阵营，且泾渭分明：
年轻人是非常倾向于不断提升现实能力的群体，他们血气方刚，风华正茂，所以理想普遍颇为远大，且很难轻易改变和降低自己的人生理想目标。因为在年轻人看来，降低人生理想就意味着变相地认输退缩。社会主流价值观也不断向年轻人灌输成功就是需要死磕的精神，这也进一步影响了年轻人认定职场不够成功一定是自己努力还不够的认识。
而中年人经历过人生和职场的起起伏伏后，对于自己的能力认知有了比较清晰明朗的认识，知道自己的极限在哪里，也明白哪些事情不是通过努力就可以改变的。于是中年人在人生幸福感上，普遍都会比年轻人更高。这并不是因为中年人生活过得一定比年轻人多么一番风顺，多半只是中年人对于人生和职场的期许都更假贴近现实。
所以年轻职场人的工作满意度不高，无法从工作中获得自己想要的成就感。一方面是年轻人的理想设定与自身能力存在较大的不匹配情况。另一方面，也是仍旧未能找到适合自己能力和潜力发挥的平台和岗位，所以只能在摸黑探索的过程中，一边痛苦，一边坚持。
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