当疫情渐渐过去，许多职场人又踏上了找工作这条路，今天为你带来面试实用攻略；
1、当HR问你前一家的薪水时
不要只说底薪，要说综合薪资，包括奖金、项目提成、交通补助、生活补贴等一切可以提升综合资金，这样有助于你要到高工资
2、HR以特殊时期压低薪水怎么办？
在这个时间段，压低薪水会有两种方式
方式一
Hr可能会说，因疫情影响，整个行业目前就是这个样子。如果压的太过分，你可以提出整个行业的基础薪资，你可以明确告诉HR，低于这个水平，你可能就招不到合适的人。
方式二
HR会跟你聊公司的营收状况，盈利规模不是很大。你可以问问对方，目前在招的是什么级别，这个级别的工资范围又是多少。
这个时期薪水相对走低，是不可避免的。还是看你的时间，如果找工作很长时间，有一到两个月，你可以考虑适当降低薪水。如果是一开始找工作，你可以多看看机会
3、视频面试需要注意什么
现在不少公司视频面试，这就要求求职者做好以下准备。
1、提前熟悉产品的使用流程，避免面试过程出现问题
2、保证手机或者电脑有电，并保持网络的畅通
3、保持仪容，女生可以化淡妆，男生要洗头发，不要穿睡衣，表明你对这个面试重视
4、怀疑面试官在套一些内部信息怎么办？
套行业的内幕，公司的数据，遇到这种情况怎么办？给自己定一个底线
不要透露公司的核心数据，可以说量级，但不要说具体数据
5、当HR问离职原因时？
很多人的离职原因不过是薪水低、和领导处不来、发展不够有前途，你可以官方的回答：你觉得个人的发展和公司的方向不符合就可以了
可以说我的前公司没有特别大的问题，但相比之下我更喜欢现在这个公司的工作，我觉得更有发展前途
6、关于频繁跳槽
没有特殊原因，尽量不要频繁跳槽，如果确实是一个频繁跳槽的人，你可以把两份工作合并，比如说两家公司都是新媒体运营，你可以说你有新媒体几年的经验
7、在职找工作，HR问什么时候能到岗
如果你特别想去这家公司，不要超过两周。面试官也担心谈好的人放鸽子，我建议是一星期，尽量不要超过两周
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