1）未做任何安排：比如没有年休假或不安排年休假
2）政府安排，如果只是物业公司自己通知的隔离等政策，公司可以不认
公司需要提前通知，有举证，最好是开会，大家签到形式，或者公告栏或邮件发文公示，确保大家都收到、送达了；不同意年休假的员工，也让他签字或回复“不同意”，表明已经知晓。
其中，陕西是75%～
一是最好得到工会同意，或者提前沟通到位。二是大多数城市都是最多延期30日。三是公司利润下降并不算经营困难，必须是到无法按时支付工资的程度。
️上面的绩效奖金调整不合理，备选方案也不完整～
疫情一般至少5年，公司需要注意修订制度，明确薪酬分类和疫情期间的调整办法，公示～
上面的扣提成、修改提成计算公式，一般都是不合理的，需要跟员工沟通到位、公示～
附：
1）未做任何安排：比如没有年休假或不安排年休假 2）政府安排，如果只是物业公司自己通知的隔离等政策，公司可以不认 ...
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本文标题：疫情期间，企业工资如何发放管理
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