今天与好友飃聊到读书的话题，这个是我们一直觉得应该做却没坚持做的事情。又谈及一个同行业的同龄人，但已任职人事经理职位。然后我们却还是专员的职位。差距在哪里？除了机遇，最重要的就是个人的努力。除了在工作中积累，读书是自我提升最有效的途径。我们谈到那位朋友，就一直坚持每天读书，而且是有目的性，有选择的读书，读对个人专业发展有帮助的书籍。
虽然我们现在都只是专员的级别，但我们以后都是要做人事总监，理论知识要跟上，读书肯定不能少。因此我们决定每天至少看半小时专业相关的书还有学习英语。在这里也推荐一个看书的软件藏书馆，很多书都可以在上面找到。因我是做人事工作的，我选了一本书《人力资源管理从新手到总监（高频案例解答精选）》，今天刚开始看。以下是今天看书的一点笔记：
刚看目录就感觉，这本书的实用性非常强，非常多的实际案例分享。附上截图给大家感受一下：
看了前言，感觉作者说得很对。为什么很多所谓先进的人力资源管理的理论无法在实际企业管理中发挥价值，很重要的原因是这些理论西方多、本地少、落地少。西方国家的文字、法律、工业文化、福利多、信仰稳定、花未来钱······这些都与中国不同。想将西方的人力资源管理理念在中国的企业管理中运用，就必须结合中国国情，本土化。其实我们也不必过于推崇西方的管理理念，中国文化博大精深，这是绝对的。实际上，现在西方人都在学习中国文化，比如国学，目前西方理论无法解决的困难，他们在中国国学中找到了。我们也可以从自己的历史文化中学习找到适合企业管理的方法。
另，看了第一章第一节第一个小问题——如何提高邀约面试到场率。
作者提出很多实用的方法，这里重点提一个：招聘人员必须熟悉业务，这是很有必要的！
很多时候求职者都会在电话问招聘人员关于工作和业务的一些问题，但招聘人员因不熟悉回答不好，很容易给人“不专业”甚至公司不太好的印象，这样电话邀约成功率和到场率也就相应降低了。招聘人员“对业务和岗位工作内容必须深入了解，做到问不穷尽的效果”。
今天就写到这里。
读书，学习，与君共勉。
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